
19 मार्च 2026 को होम ऑफिस ने अपने ‘वर्कर्स और टेम्पररी वर्कर्स: स्पॉन्सर्स के लिए मार्गदर्शन’ का तीसरा संशोधन जारी किया है, जो पिछले छह महीनों में तीसरी बार अपडेट हुआ है। यह दस्तावेज़ 200 से अधिक पृष्ठों का है, लेकिन इमिग्रेशन सलाहकारों ने कुछ ऐसे बदलावों को उजागर किया है जिनका कॉर्पोरेट अनुपालन पर तुरंत प्रभाव पड़ेगा। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि ‘वास्तविक रिक्ति’ की परिभाषा में अब स्पष्ट रूप से यह परीक्षण शामिल है कि क्या कोई भूमिका पूरी तरह से विदेश से रिमोटली निभाई जा सकती है। स्पॉन्सर्स को अब सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) जारी करते समय यह रिकॉर्ड करना होगा कि ऑन-शोर उपस्थिति क्यों आवश्यक है। इसका प्रमाण न देने पर आवेदन अस्वीकृत या अनुपालन जांच के बाद रद्द किया जा सकता है।
मार्गदर्शन में वेतन परिवर्तन की रिपोर्टिंग की समय सीमा भी 10 से घटाकर 5 कार्यदिवस कर दी गई है और एक अनिवार्य ‘असाइनमेंट पूरा होने’ की रिपोर्ट पेश की गई है, जिसमें स्पॉन्सर्ड वर्कर के पद पर अंतिम दिन की पुष्टि होती है। तकनीकी क्षेत्र के लिए एक स्वागत योग्य कदम के रूप में, होम ऑफिस ने स्पष्ट किया है कि शेयर-ऑप्शन पैकेज सामान्य वेतन सीमा में शामिल किए जा सकते हैं, बशर्ते वे रोजगार के पहले वर्ष के भीतर वेस्ट हो जाएं और कंपनी एक प्रमाणित बाजार मूल्यांकन प्रस्तुत कर सके। हालांकि, जीवन यापन या आवास से जुड़ी भत्ते अभी भी शामिल नहीं हैं।
इसलिए, एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी प्रोफेशनल्स को चाहिए कि:
1) आंतरिक प्रक्रियाओं को अपडेट करें ताकि पेरोल या HRIS सिस्टम वेतन में बदलाव की सूचना पांच दिनों के भीतर इमिग्रेशन टीम को दे सकें;
2) रिमोट-वर्किंग नीतियों की समीक्षा करें और दस्तावेज़ बनाएं कि यूके में उपस्थिति क्यों जरूरी है;
3) लाइन मैनेजर्स को नए असाइनमेंट समाप्ति रिपोर्ट के बारे में जानकारी दें;
4) इक्विटी-प्रधान वेतन पैकेजों का ऑडिट करें ताकि वे नए प्रमाणिक मानकों को पूरा करें।
चूंकि लाइसेंस नवीनीकरण शुल्क 1 अप्रैल से बढ़ रहे हैं, इसलिए नवीनीकरण के लिए आने वाली कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे इस तारीख से पहले आवेदन कर दें। जो कंपनियां अभी से अपनी प्रक्रियाओं को अपडेट कर लेंगी, वे इस साल होम ऑफिस द्वारा डिजिटल अनुपालन विश्लेषण को तेज करने के कारण प्रवर्तन कार्रवाई के जोखिम को कम कर सकेंगी।
मार्गदर्शन में वेतन परिवर्तन की रिपोर्टिंग की समय सीमा भी 10 से घटाकर 5 कार्यदिवस कर दी गई है और एक अनिवार्य ‘असाइनमेंट पूरा होने’ की रिपोर्ट पेश की गई है, जिसमें स्पॉन्सर्ड वर्कर के पद पर अंतिम दिन की पुष्टि होती है। तकनीकी क्षेत्र के लिए एक स्वागत योग्य कदम के रूप में, होम ऑफिस ने स्पष्ट किया है कि शेयर-ऑप्शन पैकेज सामान्य वेतन सीमा में शामिल किए जा सकते हैं, बशर्ते वे रोजगार के पहले वर्ष के भीतर वेस्ट हो जाएं और कंपनी एक प्रमाणित बाजार मूल्यांकन प्रस्तुत कर सके। हालांकि, जीवन यापन या आवास से जुड़ी भत्ते अभी भी शामिल नहीं हैं।
इसलिए, एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी प्रोफेशनल्स को चाहिए कि:
1) आंतरिक प्रक्रियाओं को अपडेट करें ताकि पेरोल या HRIS सिस्टम वेतन में बदलाव की सूचना पांच दिनों के भीतर इमिग्रेशन टीम को दे सकें;
2) रिमोट-वर्किंग नीतियों की समीक्षा करें और दस्तावेज़ बनाएं कि यूके में उपस्थिति क्यों जरूरी है;
3) लाइन मैनेजर्स को नए असाइनमेंट समाप्ति रिपोर्ट के बारे में जानकारी दें;
4) इक्विटी-प्रधान वेतन पैकेजों का ऑडिट करें ताकि वे नए प्रमाणिक मानकों को पूरा करें।
चूंकि लाइसेंस नवीनीकरण शुल्क 1 अप्रैल से बढ़ रहे हैं, इसलिए नवीनीकरण के लिए आने वाली कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे इस तारीख से पहले आवेदन कर दें। जो कंपनियां अभी से अपनी प्रक्रियाओं को अपडेट कर लेंगी, वे इस साल होम ऑफिस द्वारा डिजिटल अनुपालन विश्लेषण को तेज करने के कारण प्रवर्तन कार्रवाई के जोखिम को कम कर सकेंगी।