यूके के विश्वविद्यालयों ने जारी की तात्कालिक मार्गदर्शिका, चार उच्च-जोखिम वाले देशों के लिए 'वीजा ब्रेक' की अंतिम घड़ी शुरू

21 मार्च की सुबह के शुरुआती घंटों में, वेस्टमिंस्टर, ऑक्सफोर्ड और लॉफबोरो सहित कई प्रमुख विश्वविद्यालयों ने चुपचाप अपनी अंतरराष्ट्रीय छात्र वेबपेजों को अपडेट किया, जिसमें अफगानिस्तान, कैमरून, म्यांमार और सूडान के आवेदकों को चेतावनी दी गई कि गृह कार्यालय की नई ‘वीजा ब्रेक’ 26 मार्च 2026 से लागू होगी। इस आपातकालीन उपाय के तहत, इन चार देशों के नागरिकों द्वारा यूके के बाहर जमा की गई किसी भी स्टूडेंट-रूट प्रवेश-स्वीकृति आवेदन को कम से कम 18 महीनों के लिए स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाएगा। यह नीति, जिसे संसद में 5 मार्च को पहली बार बताया गया था, उन देशों से “वीजा-लिंक्ड शरणार्थी दावों” को रोकने के लिए बनाई गई है जिनका ग्रांट-रेट अनुपात असाधारण रूप से उच्च है। जबकि सरकार इस ब्रेक को अस्थायी और सुरक्षा-आधारित बताती है, विश्वविद्यालय इसके प्रभाव को संभालने में जुटे हैं। वेस्टमिंस्टर के अपडेट में प्रभावित ऑफर-धारकों को बताया गया है कि उनकी आवेदन वापस ले लिए जाएंगे जब तक वे यूके के अंदर से नए वीजा में स्विच न कर सकें, जबकि ऑक्सफोर्ड विभागों को आगे के नोटिस तक नए स्टडीज के लिए पुष्टि पत्र (CAS) जारी न करने की सलाह देता है। भर्ती टीमें कहती हैं कि समय बिल्कुल भी सही नहीं है। पोस्टग्रेजुएट प्रवेश चक्र अपने चरम पर है और कई उम्मीदवारों ने पहले ही ट्यूशन जमा कर दिया है। एक रसेल ग्रुप प्रवेश निदेशक ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि “रिफंड, स्थगन और प्रतिष्ठा को नुकसान अब अनिवार्य है।” सूडान और कैमरून के एजेंटों ने दर्जनों छात्रों की रिपोर्ट दी है जो तत्काल कनाडा, यूएई और आयरलैंड की ओर रुख कर रहे हैं, जो अफ्रीकी और एशियाई प्रतिभा के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा करते हैं। कॉर्पोरेट क्षेत्र भी सतर्क है। इसी कानूनी प्रावधान के तहत अफगान कुशल कार्यकर्ता आवेदनों पर भी समान ब्रेक लगाया गया है, जिसका मतलब है कि प्रायोजकों को 25 मार्च के बाद विदेशों में नए कर्मचारियों को स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्र जारी नहीं करना चाहिए। काबुल में रक्षा या लॉजिस्टिक्स परियोजनाओं वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां वैकल्पिक तैनाती केंद्र खोजने में जुटी हैं। व्यावहारिक सुझाव: प्रभावित राष्ट्रीयताओं के लिए किसी भी लंबित स्टूडेंट या कुशल कार्यकर्ता फाइलिंग को रोकें, यूके में पहले से मौजूद कर्मचारियों के लिए देश के अंदर स्विचिंग विकल्पों का पता लगाएं, और मोबिलिटी टीमों को संभावित प्रभावों के बारे में सूचित करें – खासकर स्नातक-रूट संक्रमण में देरी और अकादमिक व स्वास्थ्य क्षेत्र में सूडानी और कैमरूनी नागरिकों की कमी।