स्टार्मर ने 'कमाई गई समझौता' इमिग्रेशन सुधार पर नरम रुख का संकेत दिया

प्रधानमंत्री कीर स्टारमर अपने ही लेबर पार्टी में आंतरिक विद्रोह को काबू करने की कोशिश कर रहे हैं, जो अनिश्चितकालीन निवास (ILR) के लिए योग्यता अवधि को दोगुना करने और अन्य वीजा मार्गों को कड़ा करने की योजनाओं के खिलाफ है। 18 मार्च को पत्रकारों से बात करते हुए, डाउनिंग स्ट्रीट के सहयोगियों ने पुष्टि की कि होम ऑफिस से "वैकल्पिक विकल्प और समाधान" प्रस्तुत करने को कहा गया है, जब उप-प्रधानमंत्री एंजेला रेनेर ने पिछले दिन सार्वजनिक रूप से श्वेत-पत्र के प्रस्तावों के कुछ हिस्सों को "अ-ब्रिटिश" कहा था।

पिछले नवंबर में पेश किया गया प्रमुख 'अर्जित निवास' मॉडल अधिकांश कार्य, परिवार और अध्ययन श्रेणियों के लिए ILR निवास आवश्यकता को पांच से दस वर्षों तक बढ़ा देगा, ग्रेजुएट वीजा को 18 महीने तक सीमित करेगा, अलग कमीशन-आधारित श्रम-अभाव छूट को समाप्त करेगा और देखभाल कार्यकर्ताओं की विदेशी भर्ती को असंभव बनाएगा क्योंकि कौशल स्तर को RQF 6 तक बढ़ा दिया जाएगा।

व्यवसाय समूहों, विश्वविद्यालयों और लेबर के बैक-बेंच सदस्यों ने चेतावनी दी है कि ये बदलाव कौशल की कमी को और बढ़ा सकते हैं और निवेश को रोक सकते हैं, खासकर तब जब यूके की अर्थव्यवस्था मंदी के कगार पर है। LBC की रिपोर्ट के अनुसार, स्टारमर की नीति इकाई अब यूके में पहले से मौजूद प्रवासियों के लिए संक्रमणकालीन सुरक्षा, फिनटेक और जीवन-विज्ञान जैसे उच्च-विकास क्षेत्रों के लिए संभावित छूट, और एक चरणबद्ध वेतन-सीमा योजना पर विचार कर रही है, जो औसत आय के अनुसार बढ़ेगी न कि एक बार में £38,700 तक।



मंत्रियों ने यह भी विचार किया है कि क्या समर्पित कमीशन-आधारित श्रम-अभाव छूट को पुनर्स्थापित किया जाए और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों के लिए जो क्षेत्रीय नौकरियां पाते हैं, उनके लिए एक सहज मार्ग प्रदान किया जाए।

नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव कुछ हद तक पूर्वानुमान की उम्मीद जगाता है, लेकिन एचआर टीमों को अभी भी विभिन्न परिदृश्यों की योजना बनानी चाहिए: संशोधित नीति वक्तव्य "ईस्टर अवकाश से पहले" आने की संभावना है, और अधिकारियों ने कम वेतन वाले पदों के लिए कड़े निवास नियम बनाए रखने से इनकार नहीं किया है। प्रायोजकों को उन प्रायोजन प्रमाणपत्रों का ऑडिट करना चाहिए जो प्रस्तावित लागू होने की अवधि के बाद शुरू होने वाली तिथियों के लिए पहले ही जारी किए गए हैं, क्योंकि पूर्वाधिकार प्रावधान उम्मीद से सीमित हो सकते हैं।

अल्पकाल में, आव्रजन विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि वर्तमान, अधिक उदार व्यवस्था के तहत ILR या स्किल्ड-वर्कर विस्तार के लिए आवेदन में वृद्धि होगी। कंपनियां उन गैर-यूके नागरिकों की भर्ती को तेज कर सकती हैं जो अभी भी आज के मानदंडों को पूरा करते हैं, जबकि यदि इस गर्मी में एक कम कड़ा लेकिन फिर भी सख्त सिस्टम लागू होता है तो उच्च वेतन और अनुपालन लागत के लिए बजट तैयार कर सकती हैं।