एक सर्वदलीय गृह मामलों की समिति की रिपोर्ट (HC 1409), जो 20 मार्च 2026 को जारी हुई, में सुझाव दिया गया है कि सभी प्रवासियों को सामान्यतः यूके में स्थायी निवास (Indefinite Leave to Remain - ILR) के लिए योग्य होने से पहले कम से कम दस साल बिताने चाहिए। यह रिपोर्ट सरकार के दिसंबर 2025 के व्हाइट पेपर की पहली विस्तृत समीक्षा है, जिसमें स्वचालित स्थायी निवास मार्गों को आर्थिक योगदान और अच्छे अनुपालन रिकॉर्ड से जुड़े ‘अर्जित स्थायी निवास’ मॉडल से बदलने का प्रस्ताव था।
समिति की पसंदीदा योजना के तहत, वर्तमान पांच साल के ILR मार्ग (स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल टैलेंट, इनोवेटर फाउंडर और कुछ पारिवारिक मार्ग) उन लोगों के लिए जारी रहेंगे जो पहले से इन पर हैं, लेकिन 1 जनवरी 2027 से नए आवेदकों के लिए बंद कर दिए जाएंगे। इसके बाद आने वाले प्रवासियों को दस साल वैध निवास पूरा करना होगा, राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन का कम से कम 125% आय दिखानी होगी, और विस्तारित “लाइफ इन द यूके एंड नेशंस” टेस्ट पास करना होगा।
नियोक्ताओं को इस अवधि के दौरान रिकॉर्ड रखने की जिम्मेदारी बनी रहेगी, जिससे ब्रिटेन में लंबे समय के लिए भेजे गए कर्मचारियों या ग्रेजुएट प्रोग्राम्स के लिए HR अनुपालन लागत बढ़ेगी। समिति का तर्क है कि यह लंबी न्यूनतम अवधि आवागमन को कम करेगी, एकीकरण बेहतर बनाएगी और कनाडा व ऑस्ट्रेलिया जैसे अन्य OECD देशों के साथ नीति को मेल खाएगी।
![संसदीय समिति ने अनिश्चितकालीन निवास के लिए 10 साल की 'अर्जित समझौता' आधाररेखा को मंजूरी दी]()
हालांकि, समिति चेतावनी देती है कि बिना समान सुधारों—जैसे गृह कार्यालय की तेज़ प्रक्रिया, स्पष्ट डिजिटल स्थिति रिकॉर्ड और सरल स्विचिंग नियम—के ब्रिटिश कंपनियों को मध्य-कैरियर के अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों को खोने का खतरा होगा। CBI और techUK जैसे व्यापार समूहों ने सांसदों को बताया कि दस साल की प्रतीक्षा वरिष्ठ विशेषज्ञों को हतोत्साहित कर सकती है, जो बड़े इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स और स्केल-अप्स के लिए जरूरी हैं।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी मैनेजर्स को उन असाइनमेंट की अवधि की समीक्षा करनी चाहिए जो वर्तमान में पांच साल के ILR को ध्यान में रखती हैं, अतिरिक्त वीजा विस्तार बजट बनाना चाहिए और रिटेंशन प्रोत्साहनों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए। वकील इस साल के अंत में संक्रमणकालीन मार्गदर्शन की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन Q3 2026 से ऑफर लेटर में संभावित बदलाव को पहले से सूचित करने की सलाह देते हैं।
समिति मंत्रियों से यह भी आग्रह करती है कि वे पुष्टि करें कि कार्य वीजा पर माता-पिता के बच्चे, जो यूके में जन्म लेते हैं, मौजूदा नागरिकता नियमों का लाभ जारी रखेंगे, जो वैश्विक रूप से गतिशील परिवारों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
सरकार पर शुद्ध प्रवासन कम करने का दबाव होने के कारण, अधिकांश विशेषज्ञ गृह कार्यालय के दस साल की सिफारिश को स्वीकार करने की उम्मीद करते हैं—हालांकि अंतिम निर्णय शरद पार्टी सम्मेलन सत्र से पहले संभव नहीं है। इसलिए कंपनियों को एक लंबी स्थायी निवास अवधि के लिए योजना बनानी चाहिए, साथ ही नीति में परामर्श के बाद नरमी आने की संभावना के लिए लचीलापन भी बनाए रखना चाहिए।
समिति की पसंदीदा योजना के तहत, वर्तमान पांच साल के ILR मार्ग (स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल टैलेंट, इनोवेटर फाउंडर और कुछ पारिवारिक मार्ग) उन लोगों के लिए जारी रहेंगे जो पहले से इन पर हैं, लेकिन 1 जनवरी 2027 से नए आवेदकों के लिए बंद कर दिए जाएंगे। इसके बाद आने वाले प्रवासियों को दस साल वैध निवास पूरा करना होगा, राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन का कम से कम 125% आय दिखानी होगी, और विस्तारित “लाइफ इन द यूके एंड नेशंस” टेस्ट पास करना होगा।
नियोक्ताओं को इस अवधि के दौरान रिकॉर्ड रखने की जिम्मेदारी बनी रहेगी, जिससे ब्रिटेन में लंबे समय के लिए भेजे गए कर्मचारियों या ग्रेजुएट प्रोग्राम्स के लिए HR अनुपालन लागत बढ़ेगी। समिति का तर्क है कि यह लंबी न्यूनतम अवधि आवागमन को कम करेगी, एकीकरण बेहतर बनाएगी और कनाडा व ऑस्ट्रेलिया जैसे अन्य OECD देशों के साथ नीति को मेल खाएगी।
हालांकि, समिति चेतावनी देती है कि बिना समान सुधारों—जैसे गृह कार्यालय की तेज़ प्रक्रिया, स्पष्ट डिजिटल स्थिति रिकॉर्ड और सरल स्विचिंग नियम—के ब्रिटिश कंपनियों को मध्य-कैरियर के अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों को खोने का खतरा होगा। CBI और techUK जैसे व्यापार समूहों ने सांसदों को बताया कि दस साल की प्रतीक्षा वरिष्ठ विशेषज्ञों को हतोत्साहित कर सकती है, जो बड़े इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स और स्केल-अप्स के लिए जरूरी हैं।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी मैनेजर्स को उन असाइनमेंट की अवधि की समीक्षा करनी चाहिए जो वर्तमान में पांच साल के ILR को ध्यान में रखती हैं, अतिरिक्त वीजा विस्तार बजट बनाना चाहिए और रिटेंशन प्रोत्साहनों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए। वकील इस साल के अंत में संक्रमणकालीन मार्गदर्शन की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन Q3 2026 से ऑफर लेटर में संभावित बदलाव को पहले से सूचित करने की सलाह देते हैं।
समिति मंत्रियों से यह भी आग्रह करती है कि वे पुष्टि करें कि कार्य वीजा पर माता-पिता के बच्चे, जो यूके में जन्म लेते हैं, मौजूदा नागरिकता नियमों का लाभ जारी रखेंगे, जो वैश्विक रूप से गतिशील परिवारों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
सरकार पर शुद्ध प्रवासन कम करने का दबाव होने के कारण, अधिकांश विशेषज्ञ गृह कार्यालय के दस साल की सिफारिश को स्वीकार करने की उम्मीद करते हैं—हालांकि अंतिम निर्णय शरद पार्टी सम्मेलन सत्र से पहले संभव नहीं है। इसलिए कंपनियों को एक लंबी स्थायी निवास अवधि के लिए योजना बनानी चाहिए, साथ ही नीति में परामर्श के बाद नरमी आने की संभावना के लिए लचीलापन भी बनाए रखना चाहिए।
