होम ऑफिस के 'इमरजेंसी ब्रेक' काउंटडाउन: नियोक्ता 26 मार्च के संक्रमण की अंतिम तारीख से पहले वीजा फाइल करने में जुटे

यूके के नियोक्ता जो विदेशी प्रतिभाओं को प्रायोजित करते हैं, उन्होंने अंतिम समय में तीव्र भागदौड़ शुरू कर दी है, क्योंकि होम ऑफिस ने पुष्टि की है कि स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 1691 के अधिकांश मुख्य प्रावधान 26 मार्च 2026 को 15:00 BST से प्रभावी हो जाएंगे। तथाकथित "इमरजेंसी ब्रेक" मंत्रियों को असामान्य प्रवासन में वृद्धि होने पर अतिरिक्त राष्ट्रीयताओं पर वीजा आवश्यकताएं लागू करने का अधिकार देता है; साथ ही, मार्च से पहले के नियमों के तहत किए गए आवेदन के लिए संक्रमणकालीन सुरक्षा भी उसी समय समाप्त हो जाएगी।

व्यवहार में इसका मतलब है कि स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और टेम्पररी वर्कर मार्गों के लिए जारी किए गए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) को हार्ड स्टॉप से पहले असाइन करना होगा और ऑनलाइन वीजा आवेदन जमा करना होगा, नहीं तो उच्च वेतन मानदंड, कड़े पात्रता परिभाषाएं और नए "पे-पीरियड" अनुपालन जांच तुरंत लागू हो जाएंगी।

इमिग्रेशन सलाहकारों ने बताया है कि सप्ताहांत से CoS अनुरोधों में 40-50% की वृद्धि हुई है क्योंकि HR टीमें स्टाफ ट्रांसफर और नवीनीकरण को पुराने नियमों के तहत लॉक करने की कोशिश कर रही हैं। खासकर तकनीकी, कंसल्टिंग और वित्तीय सेवा कंपनियां जो नए RQF 6 कौशल स्तर से नीचे के पदों पर स्नातकों को नियुक्त करती हैं, वे बहुत सक्रिय हैं; इन पदों में से कई प्रायोजन सूची से बाहर हो जाएंगे जब सुधार लागू होंगे।

नियोक्ताओं को यह भी चेतावनी दी गई है कि भारत, नाइजीरिया और संयुक्त राज्य अमेरिका के वीजा आवेदन केंद्रों (VAC) में प्राथमिकता नियुक्ति स्लॉट मार्च के बाकी दिनों के लिए "लगभग बिक चुके" हैं।



कुशल प्रवासन से परे, विश्वविद्यालय प्री-सेशनल अंग्रेजी पाठ्यक्रमों के लिए अंतरराष्ट्रीय छात्रों के CAS जारी करने में तेजी ला रहे हैं क्योंकि नए नियमों में आश्रितों के लिए "निकट संबंधी" की परिभाषा संकीर्ण हो गई है और रखरखाव आवश्यकताएं कड़ी हो गई हैं।

अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट प्रबंधकों को पुनः स्थानांतरण बजट की समीक्षा करनी होगी: सामान्य वेतन सीमा £41,700 तक बढ़ गई है, जबकि कमी वाले पदों के लिए छूट समाप्त हो गई है। गैर-वीजा राष्ट्रीयों पर निर्भर व्यवसायों को इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) योजना का भी ध्यान रखना होगा, जो 25 फरवरी से पूरी तरह अनिवार्य हो गई है; ब्रेक के तहत ETA सूची से हटाए गए किसी भी राष्ट्रीयता को रातोंरात विजिट वीजा की आवश्यकता होगी।

जो प्रायोजक फाइलिंग की समय सीमा चूकेंगे, उन्हें तुरंत अनुपालन अंतर का सामना करना पड़ेगा। नया "पे-पीरियड नियम" (8 अप्रैल से प्रभावी) हर वेतन पर्ची में वेतन को निर्धारित सीमा तक पहुंचाने की मांग करता है, इसलिए कंपनियां आंतरिक पेरोल ऑडिट तेजी से कर रही हैं ताकि अनजाने उल्लंघन की रिपोर्टिंग से बचा जा सके, जिसके लिए प्रति कर्मचारी £60,000 तक का नागरिक दंड हो सकता है।

कानूनी सलाहकार सुझाव देते हैं कि कंपनियां 15:00 कट-ऑफ से पहले वीजा आवेदन जमा पृष्ठ और भुगतान रसीद के स्क्रीनशॉट बना लें, ताकि भारी लोड के कारण UKVI सिस्टम में देरी होने पर सबूत मौजूद रहे।

वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: 26 मार्च को संक्रमण की शुरुआत न समझें, बल्कि इसे एक खतरनाक सीमा के रूप में लें। कोई भी असाइनमेंट, सेकेंडमेंट या नई भर्ती जो समय पर ऑनलाइन सबमिशन पूरा नहीं कर पाती, उसे नए मार्च के बाद के नियमों के अनुसार लागत, ग्रेडिंग और आवश्यकतानुसार पुनः बातचीत करनी चाहिए ताकि व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण देरी से बचा जा सके।