अपने नवीनतम न्यूज़लेटर में, एंटी-मोनोपोली थिंक-टैंक ओपन मार्केट्स इंस्टिट्यूट ने तर्क दिया है कि ट्रंप प्रशासन का 2026 में H-1B प्रोग्राम का पुनर्गठन—विशेषकर 1 लाख डॉलर की फाइलिंग फीस और वेतन आधारित लॉटरी वेटिंग—स्टार्टअप्स और छोटे नवप्रवर्तकों की कीमत पर बिग टेक की प्रभुत्व को और मजबूत कर सकता है। यह विश्लेषण ऐसे समय में आया है जब नियोक्ता पहली बार वेतन-आधारित कैप सीजन का सामना कर रहे हैं। इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण 19 मार्च को बंद हुआ और याचिका दाखिल करना 1 अप्रैल से शुरू हुआ, लेकिन इमिग्रेशन सलाहकारों की रिपोर्ट है कि शुरुआती चयन नोटिस मुख्य रूप से लेवल III और IV वेतन वाले पदों की ओर झुके हुए हैं। यह नीति का उद्देश्य ही है, DHS के अनुसार: "सबसे उच्च-कुशल, सबसे अधिक वेतन पाने वाले" विदेशी प्रतिभा को प्राथमिकता देना।
![टिप्पणी: नया $100,000 शुल्क और वेतन-आधारित H-1B लॉटरी अमेरिकी स्टार्ट-अप्स के लिए बाधा बन सकती है]()
फिर भी, ओपन मार्केट्स बताता है कि शुरुआती चरण की कंपनियां अक्सर उच्च वेतन के बजाय इक्विटी के माध्यम से मुआवजा देती हैं—जो वेतन सूत्र से स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है—जिससे उनकी चयन की संभावना काफी कम हो जाती है। नियमित कानूनी खर्चों के ऊपर छह अंकों की फाइलिंग फीस लगाने से प्रतिस्पर्धा और भी असमान हो जाती है। वेंचर कैपिटल समूह चेतावनी देते हैं कि नकद जलाने वाले चरण की कंपनियां प्रति इंजीनियर 1 लाख डॉलर का खर्च वहन नहीं कर सकतीं, जबकि उन्हें स्केल करने के लिए दर्जनों H-1B वीजा चाहिए हो सकते हैं। वहीं, स्थापित टेक दिग्गज इस फीस को मामूली खर्च की तरह देख सकते हैं। आलोचकों का कहना है कि इसका परिणाम कम स्टार्टअप वीजा, AI जैसे उभरते क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा में कमी, और प्रतिभा का कनाडा या यूरोप की ओर पलायन हो सकता है, जहां इमिग्रेशन रास्ते अभी भी किफायती हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए तत्काल मुद्दा बजटिंग और वेतन रणनीति है। नियोक्ताओं को अब यह तय करना होगा कि वे लॉटरी वेट पाने के लिए बेस सैलरी को उच्च वेतन स्तरों तक बढ़ाएं या कर्मचारियों को विदेश भेजें। उन्हें अप्रैल से हर I-129 फाइलिंग पर जोड़े गए अलग US$600 के आश्रय कार्यक्रम शुल्क को भी ट्रैक करना होगा। दीर्घकालिक रूप से, आज की यह टिप्पणी संभावित मुकदमों में योगदान देगी: कई उद्योग संघ इस फीस और वेटिंग पद्धति को इमिग्रेशन एक्ट की "पहले आओ, पहले पाओ" भाषा के विपरीत बताते हुए चुनौती देने की तैयारी कर रहे हैं। मुकदमों की सफलता चाहे जो भी हो, 2026 का कैप सीजन पहले ही एक मील का पत्थर बन चुका है। जो कंपनियां विशेष पेशे के वीजा पर निर्भर हैं, उन्हें अब कौशल के बजाय मूल्य संकेतों के आधार पर प्रतिभा रणनीतियों को पुनः डिज़ाइन करना होगा—और ओपन मार्केट्स चेतावनी देता है कि इसका अमेरिकी नवाचार और श्रम गतिशीलता पर अप्रत्याशित प्रभाव पड़ सकता है।
फिर भी, ओपन मार्केट्स बताता है कि शुरुआती चरण की कंपनियां अक्सर उच्च वेतन के बजाय इक्विटी के माध्यम से मुआवजा देती हैं—जो वेतन सूत्र से स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है—जिससे उनकी चयन की संभावना काफी कम हो जाती है। नियमित कानूनी खर्चों के ऊपर छह अंकों की फाइलिंग फीस लगाने से प्रतिस्पर्धा और भी असमान हो जाती है। वेंचर कैपिटल समूह चेतावनी देते हैं कि नकद जलाने वाले चरण की कंपनियां प्रति इंजीनियर 1 लाख डॉलर का खर्च वहन नहीं कर सकतीं, जबकि उन्हें स्केल करने के लिए दर्जनों H-1B वीजा चाहिए हो सकते हैं। वहीं, स्थापित टेक दिग्गज इस फीस को मामूली खर्च की तरह देख सकते हैं। आलोचकों का कहना है कि इसका परिणाम कम स्टार्टअप वीजा, AI जैसे उभरते क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा में कमी, और प्रतिभा का कनाडा या यूरोप की ओर पलायन हो सकता है, जहां इमिग्रेशन रास्ते अभी भी किफायती हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए तत्काल मुद्दा बजटिंग और वेतन रणनीति है। नियोक्ताओं को अब यह तय करना होगा कि वे लॉटरी वेट पाने के लिए बेस सैलरी को उच्च वेतन स्तरों तक बढ़ाएं या कर्मचारियों को विदेश भेजें। उन्हें अप्रैल से हर I-129 फाइलिंग पर जोड़े गए अलग US$600 के आश्रय कार्यक्रम शुल्क को भी ट्रैक करना होगा। दीर्घकालिक रूप से, आज की यह टिप्पणी संभावित मुकदमों में योगदान देगी: कई उद्योग संघ इस फीस और वेटिंग पद्धति को इमिग्रेशन एक्ट की "पहले आओ, पहले पाओ" भाषा के विपरीत बताते हुए चुनौती देने की तैयारी कर रहे हैं। मुकदमों की सफलता चाहे जो भी हो, 2026 का कैप सीजन पहले ही एक मील का पत्थर बन चुका है। जो कंपनियां विशेष पेशे के वीजा पर निर्भर हैं, उन्हें अब कौशल के बजाय मूल्य संकेतों के आधार पर प्रतिभा रणनीतियों को पुनः डिज़ाइन करना होगा—और ओपन मार्केट्स चेतावनी देता है कि इसका अमेरिकी नवाचार और श्रम गतिशीलता पर अप्रत्याशित प्रभाव पड़ सकता है।
स्रोत: Open Markets Institute
