Німеччина підвищує мінімальний рівень зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році до €50 700 – що потрібно знати роботодавцям

Кандидати на отримання Голубої карти ЄС у Німеччині тепер мають відповідати підвищеному мінімальному рівню зарплати: з 1 січня 2026 року стандартний поріг становить 50 700 євро брутто на рік. Детальний посібник, опублікований 16 квітня спеціалізованим порталом German Online Tests, роз’яснює двоступеневу систему: 50 700 євро для більшості професіоналів та знижений поріг у 45 934,20 євро для нещодавніх випускників (ступінь отримано протягом трьох років), фахівців із затребуваних професій та досвідчених IT-спеціалістів без диплому. Оскільки німецькі консульства враховують зарплату, чинну на дату прийняття рішення, а не дату підписання контракту, пропозиції, укладені наприкінці 2025 року, можуть не відповідати вимогам. Відділам кадрів слід переглянути відкриті пропозиції, поточні заявки на візи та майбутні продовження, щоб уникнути порушень. У статті наголошується на ризику автоматичних відмов, якщо в контракті вказані показники 2025 року, а також надаються практичні поради щодо переговорів у сумнівних випадках. Оновлення також висвітлює розширений список дефіцитних професій на 2026 рік, до якого додано менеджерів з логістики, будівельних наглядачів та додаткові STEM-спеціальності. Роботодавці в цих сферах можуть офіційно застосовувати нижчий поріг зарплати за умови точного відповідності опису роботи класифікації та затвердження Федеральним агентством зайнятості. У перспективі мінімальна зарплата очікується зростання на 3-5% у 2027 році, тому компаніям, які планують найм на кінець року, радять закладати запас у пропозиціях. Інакше це може спричинити низку перероблених контрактів, затримки з адаптацією працівників і, зрештою, втрату талантів на вже й так напруженому німецькому ринку праці.