ドイツのEUブルーカード申請者は、2026年1月1日から年次インデックス調整により、最低年収基準が50,700ユーロ（総額）に引き上げられ、より高い給与基準をクリアする必要があります。専門ポータル「German Online Tests」が4月16日に発表した詳細ガイドでは、2段階の基準が示されています。大多数の専門職には50,700ユーロの基準が適用される一方、卒業後3年以内の新卒者、認定された不足職種の人材、学位を持たない経験豊富なIT専門家には、45,934.20ユーロの低い基準が適用されます。ドイツ領事館は「決定日」の給与基準を適用するため、2025年末に締結されたオファーは基準を満たさない可能性があります。人事部門は、未処理のオファーやビザ申請、更新予定の案件を見直し、基準遵守を徹底する必要があります。記事では、2025年の給与額が記載された雇用契約が自動的に却下されるリスクを強調し、微妙なケースでの交渉の実践的なポイントも紹介しています。また、2026年には物流マネージャーや建設監督者、さらにSTEM分野の職種が拡大した不足職種リストに追加され、これらの職種の雇用主は、職務内容が正確に分類に合致し、連邦雇用庁の承認を得れば、低い給与基準での支払いが認められます。今後、2027年には給与基準がさらに3～5％上昇すると予想されており、年末開始の採用では余裕を持ったオファー設定が推奨されます。これを怠ると、契約書の再作成や入社遅延、そして厳しいドイツの労働市場での人材流出を招く恐れがあります。
