
11 अप्रैल 2026 को अपनी 237वीं पूर्ण सत्र में, जर्मन बुंडेस्टाग ने दो आपस में जुड़े विधेयकों—सामान्य आव्रजन अधिनियम (Einwanderungsgesetz) और कुशल श्रमिक आव्रजन अधिनियम (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) में संशोधन पैकेज—पर दूसरी बार चर्चा पूरी की। गठबंधन का उद्देश्य गैर-ईयू प्रतिभाओं के लिए रास्ते सरल बनाना है, खासकर तब जब इंजीनियरिंग, आईटी और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में श्रम की कमी बढ़ रही है। मुख्य प्रावधानों में नई ‘अवसर कार्ड’ शामिल है, जो योग्यताओं, जर्मन/अंग्रेजी दक्षता और उम्र के आधार पर अंक प्राप्त करने वाले नौकरी खोजने वालों को एक वर्ष का निवास परमिट देती है; कई विदेशी व्यावसायिक प्रमाणपत्रों की स्वचालित मान्यता; और ईयू ब्लू कार्ड के लिए वेतन सीमा में छूट (अब कमी वाले पेशों के लिए €41,000)। विधायकों ने परिवार पुनर्मिलन प्रक्रिया को तेज करने और निवास परमिट नवीनीकरण को डिजिटल बनाने का भी समर्थन किया, जो बहुराष्ट्रीय एचआर टीमों के लिए कागजी बोझ को कम करने वाला कदम है। रूढ़िवादी विपक्षी दलों ने अनियमित प्रवासन के बढ़ने की चिंता जताई, लेकिन उद्योग संघों ने तर्क दिया कि जनसांख्यिकीय गणित स्पष्ट है: बिना कम से कम 4 लाख कुशल आव्रजकों के प्रति वर्ष, जर्मनी को 2035 तक 70 लाख श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ेगा। तीसरी बार पारित होने की संभावना—जो बुंडेस्टाग के वसंत अवकाश से पहले हो सकती है—से अधिकांश बदलाव 1 जुलाई 2026 से लागू हो जाएंगे, ताकि कंपनियां शरद ऋतु भर्ती चक्र से पहले भर्ती कर सकें। नियोक्ताओं के लिए ये विधेयक कम समय में निर्णय का वादा करते हैं: ब्लू कार्ड आवेदन पर चार सप्ताह के भीतर निर्णय लेना अनिवार्य होगा (पहले 90 दिन थे) और जर्मन विश्वविद्यालयों के विदेशी स्नातक बिना श्रम बाजार परीक्षण के सीधे पूर्णकालिक पदों में जा सकेंगे। वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञों को अब असाइनमेंट नीतियों का ऑडिट करना चाहिए ताकि नए नियमों के तहत अल्पकालिक परियोजना कार्य (12 महीने में 90 दिन तक बिना परमिट) की अनुमति को समझा जा सके और पेरोल सिस्टम को कर निवास नियमों के साथ अनुकूल बनाया जा सके। यदि अंतिम मंजूरी सहजता से मिलती है, तो जर्मनी वीजा प्रतिस्पर्धा में कई ईयू देशों से आगे निकल जाएगा, लेकिन कार्यान्वयन क्षमता—कम स्टाफ वाले विदेशी कार्यालयों और दूतावासों में—एक महत्वपूर्ण कारक बनी रहेगी।
स्रोत: Deutscher Bundestag
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