विक्टोरिया के स्थायी स्किल्ड नॉमिनेटेड (Subclass 190) और स्किल्ड वर्क रीजनल (Subclass 491) वीज़ा के इच्छुक आवेदकों के लिए इस वित्तीय वर्ष की विंडो बंद हो गई है। 30 अप्रैल 2026 को जारी एक नोटिस में, विक्टोरिया सरकार ने पुष्टि की कि 2025-26 के लिए राज्य-नॉमिनेटेड स्किल्ड माइग्रेशन प्रोग्राम अब नए रजिस्ट्रेशन ऑफ इंटरेस्ट (ROI) स्वीकार नहीं करेगा। 4:00 बजे AEST से पहले जमा किए गए आवेदन अभी भी प्रक्रिया में रहेंगे और उन्हें आमंत्रण मिल सकता है, लेकिन नए ROI तब तक स्वीकार नहीं किए जाएंगे जब तक 2026-27 का प्रोग्राम शुरू नहीं होता, जो संभवतः 1 जुलाई के बाद कुछ हफ्तों में होगा।
यह बंदी फेडरल आवंटन में कड़ी कटौती के कारण अंतिम समय में आवेदनों की भारी बढ़ोतरी के बाद आई है। विक्टोरिया की 2025-26 के लिए कोटा केवल 3,250 स्थानों तक घटा दी गई है, जो महामारी से पहले के स्तर से आधे से भी कम है। इस वजह से राज्य ने स्वास्थ्य, इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण जैसे प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को आमंत्रण देने पर ध्यान केंद्रित किया। माइग्रेशन सलाहकारों के अनुसार, कुछ लोकप्रिय ICT विशेषज्ञताओं को अंतिम दौर में बहुत कम या कोई आमंत्रण नहीं मिला।
![विक्टोरिया ने रिकॉर्ड मांग के बाद 2025-26 के लिए अपने राज्य-नामित कुशल वीजा कार्यक्रम को बंद कर दिया]()
नियोक्ताओं के लिए यह विराम व्यावहारिक चुनौतियां लेकर आया है। जो कंपनियां राज्य नामांकन पर निर्भर थीं, उन्हें अब TSS 482 या मई में लॉन्च होने वाले नए स्किल्स-इन-डिमांड वीज़ा जैसे नियोक्ता प्रायोजित विकल्पों की ओर रुख करना पड़ सकता है। जो उम्मीदवार पहले से ROI जमा कर चुके हैं, उन्हें बिना जरूरी कारण के आवेदन वापस लेने से बचना चाहिए, क्योंकि ऐसा करने पर वे अगले प्रोग्राम वर्ष तक पुनः आवेदन नहीं कर पाएंगे।
यह बंदी पॉइंट-टेस्टेड माइग्रेशन की समय-संवेदनशीलता को भी दर्शाती है। आवेदकों को सलाह दी जाती है कि वे इस समय का उपयोग अपनी स्किल्स असेसमेंट, अंग्रेजी परीक्षा और NAATI प्रमाणपत्रों को अपडेट करने में करें ताकि 2026-27 के intake के खुलने पर वे तुरंत निर्णय के लिए तैयार हों। पिछले चक्रों से पता चलता है कि वर्ष की शुरुआत में आमंत्रण जल्दी जारी होते हैं, और उच्च स्कोर वाले प्रोफाइल को पोर्टल खुलने के कुछ ही दिनों में आमंत्रण मिल जाता है।
विक्टोरिया का यह निर्णय उस व्यापक संघीय नीति के बीच आया है, जिसमें 2027 तक नेट ओवरसीज माइग्रेशन को 2,35,000 से नीचे रखने का लक्ष्य है। अन्य राज्य जैसे न्यू साउथ वेल्स और क्वींसलैंड भी अपनी कोटा खत्म होने पर स्किल्ड नॉमिनेशन स्ट्रीम को सीमित या अस्थायी रूप से बंद करने की संभावना रखते हैं। इसलिए, माइग्रेशन टीमों को प्रत्येक राज्य के पोर्टल्स पर रोजाना नजर रखनी चाहिए और आकस्मिक प्रायोजन बजट तैयार रखना चाहिए।
यह बंदी फेडरल आवंटन में कड़ी कटौती के कारण अंतिम समय में आवेदनों की भारी बढ़ोतरी के बाद आई है। विक्टोरिया की 2025-26 के लिए कोटा केवल 3,250 स्थानों तक घटा दी गई है, जो महामारी से पहले के स्तर से आधे से भी कम है। इस वजह से राज्य ने स्वास्थ्य, इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण जैसे प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को आमंत्रण देने पर ध्यान केंद्रित किया। माइग्रेशन सलाहकारों के अनुसार, कुछ लोकप्रिय ICT विशेषज्ञताओं को अंतिम दौर में बहुत कम या कोई आमंत्रण नहीं मिला।
नियोक्ताओं के लिए यह विराम व्यावहारिक चुनौतियां लेकर आया है। जो कंपनियां राज्य नामांकन पर निर्भर थीं, उन्हें अब TSS 482 या मई में लॉन्च होने वाले नए स्किल्स-इन-डिमांड वीज़ा जैसे नियोक्ता प्रायोजित विकल्पों की ओर रुख करना पड़ सकता है। जो उम्मीदवार पहले से ROI जमा कर चुके हैं, उन्हें बिना जरूरी कारण के आवेदन वापस लेने से बचना चाहिए, क्योंकि ऐसा करने पर वे अगले प्रोग्राम वर्ष तक पुनः आवेदन नहीं कर पाएंगे।
यह बंदी पॉइंट-टेस्टेड माइग्रेशन की समय-संवेदनशीलता को भी दर्शाती है। आवेदकों को सलाह दी जाती है कि वे इस समय का उपयोग अपनी स्किल्स असेसमेंट, अंग्रेजी परीक्षा और NAATI प्रमाणपत्रों को अपडेट करने में करें ताकि 2026-27 के intake के खुलने पर वे तुरंत निर्णय के लिए तैयार हों। पिछले चक्रों से पता चलता है कि वर्ष की शुरुआत में आमंत्रण जल्दी जारी होते हैं, और उच्च स्कोर वाले प्रोफाइल को पोर्टल खुलने के कुछ ही दिनों में आमंत्रण मिल जाता है।
विक्टोरिया का यह निर्णय उस व्यापक संघीय नीति के बीच आया है, जिसमें 2027 तक नेट ओवरसीज माइग्रेशन को 2,35,000 से नीचे रखने का लक्ष्य है। अन्य राज्य जैसे न्यू साउथ वेल्स और क्वींसलैंड भी अपनी कोटा खत्म होने पर स्किल्ड नॉमिनेशन स्ट्रीम को सीमित या अस्थायी रूप से बंद करने की संभावना रखते हैं। इसलिए, माइग्रेशन टीमों को प्रत्येक राज्य के पोर्टल्स पर रोजाना नजर रखनी चाहिए और आकस्मिक प्रायोजन बजट तैयार रखना चाहिए।
स्रोत: Inclusive Migration
