गृह मंत्रालय ने नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा के लिए वेतन मानक में संशोधन किया

कॉर्पोरेट इमिग्रेशन पार्टनर्स के 29 अप्रैल 2026 के बुलेटिन में पुष्टि की गई है कि ऑस्ट्रेलिया ने असामान्य रूप से टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) और एम्प्लॉयर नामिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) आवेदनों में उपयोग होने वाले वार्षिक मार्केट सैलरी रेट (AMSR) की गणना का फॉर्मूला बदल दिया है। 25 मार्च 2026 से प्रभावी, प्रायोजकों को अब ऑस्ट्रेलियन ब्यूरो ऑफ स्टैटिस्टिक्स के अपडेटेड आय डेटा सीरीज का संदर्भ लेना होगा, न कि पुराने पुरस्कार वर्गीकरणों का। यह बदलाव विदेशी कर्मचारियों के वेतन कम भुगतान की खामियों को बंद करने के लिए किया गया है और सरकार की योजना के अनुरूप है, जो इस वर्ष बाद में टेम्पररी स्किल्ड माइग्रेशन इनकम थ्रेशोल्ड बढ़ाने की है।



नियोक्ताओं के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रशासनिक है: 25 मार्च से जमा किए गए नामांकन फॉर्म में नए डेटा स्रोत का उल्लेख करना अनिवार्य होगा, और समर्थन में प्रस्तुत किए गए दस्तावेज जैसे एंटरप्राइज एग्रीमेंट्स को संशोधित पद्धति के अनुरूप होना चाहिए। वैश्विक मोबिलिटी कंसल्टेंसी की प्रारंभिक समीक्षा से पता चलता है कि महानगरीय केंद्रों में आईटी और इंजीनियरिंग पदों के लिए मानक वेतन तीन से सात प्रतिशत तक बढ़े हैं। जिन संगठनों के पास Q2 में 482 नवीनीकरण की बड़ी संख्या है, उन्हें बजट में इस वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए। आंकड़ों को अपडेट न करने पर अतिरिक्त जानकारी मांगी जा सकती है या outright अस्वीकृति हो सकती है, जिससे प्रक्रिया में हफ्तों की देरी हो सकती है।

हालांकि विभाग ने कोई लागू करने की छूट अवधि घोषित नहीं की है, लेकिन प्रैक्टिशनर्स की रिपोर्ट है कि केस ऑफिसर अब तक उन प्रायोजकों के प्रति सहनशील रहे हैं जो ‘वास्तविक प्रयास’ दिखाते हैं। फिर भी, HR टीमों को सलाह दी जाती है कि वे लंबित नामांकनों का ऑडिट करें, फ्रंट-लाइन स्टाफ को पुनः प्रशिक्षित करें और वेन्डर सिस्टम में वेतन डेटा सेट को अपडेट करें ताकि बाधाओं से बचा जा सके। दीर्घकालिक दृष्टि से, अपडेटेड AMSR वेतन को वास्तविक समय के श्रम बाजार की चाल के साथ अधिक सटीक रूप से जोड़ता है, जो कैनबरा की यह मंशा दर्शाता है कि नियोक्ता प्रायोजित माइग्रेशन को वेतन भेदभाव की बजाय कौशल विकास का माध्यम बनाया जाए।