ผู้ที่สนใจย้ายถิ่นฐานไปวิกตอเรียและต้องการขอวีซ่าทักษะถาวรประเภท Skilled Nominated (Subclass 190) และ Skilled Work Regional (Subclass 491) พลาดโอกาสในปีงบประมาณนี้แล้ว รัฐบาลรัฐวิกตอเรียประกาศเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2026 ว่าโครงการทักษะที่ได้รับการเสนอชื่อจากรัฐสำหรับปี 2025-26 ปิดรับการลงทะเบียนความสนใจ (ROI) ใหม่แล้ว ผู้ที่ยื่นใบสมัครก่อนเวลา 16.00 น. ตามเวลา AEST จะยังคงอยู่ในระบบและอาจได้รับคำเชิญ แต่จะไม่มีการรับ ROI ใหม่จนกว่าโครงการปี 2026-27 จะเปิดขึ้น ซึ่งคาดว่าจะเป็นหลังวันที่ 1 กรกฎาคมไปแล้วหลายสัปดาห์ การปิดรับครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากมีการยื่นใบสมัครจำนวนมากในนาทีสุดท้าย เนื่องจากผู้สมัครเร่งรีบก่อนที่โควตาของรัฐบาลกลางจะเข้มงวดขึ้น โควตาของรัฐวิกตอเรียสำหรับปี 2025-26 ถูกลดลงเหลือเพียง 3,250 ที่นั่ง ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของช่วงก่อนเกิดโรคระบาด ส่งผลให้รัฐต้องคัดเลือกคำเชิญไปยังอาชีพที่มีความสำคัญ เช่น ด้านสุขภาพ วิศวกรรม และการผลิตขั้นสูง ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นรายงานว่า สาขา ICT ที่ได้รับความนิยมบางสาขาแทบไม่ได้รับคำเชิญในรอบสุดท้าย สำหรับนายจ้าง การหยุดชะงักนี้มีผลกระทบในทางปฏิบัติ บริษัทที่วางแผนใช้การเสนอชื่อจากรัฐเพื่อดึงดูดบุคลากรอาจต้องเปลี่ยนไปใช้เส้นทางที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน เช่น วีซ่า TSS 482 หรือวีซ่า Skills-in-Demand ใหม่ที่จะเปิดตัวในเดือนพฤษภาคม ผู้สมัครที่ได้ยื่น ROI แล้วควรหลีกเลี่ยงการถอนใบสมัครเว้นแต่ข้อมูลจะผิดพลาดอย่างมีนัยสำคัญ เพราะการถอนจะทำให้ไม่สามารถยื่นใหม่ได้จนกว่าจะถึงปีโครงการถัดไป การปิดรับครั้งนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการยื่นขอวีซ่าทักษะที่มีการทดสอบคะแนนอย่างรวดเร็ว ผู้สมัครควรใช้เวลานี้ในการปรับปรุงการประเมินทักษะ การทดสอบภาษาอังกฤษ และใบรับรอง NAATI เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการตัดสินใจเมื่อโครงการปี 2026-27 เปิดรับสมัคร รอบคำเชิญในช่วงต้นปีมักจะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว โดยโปรไฟล์ที่มีคะแนนสูงมักได้รับคำเชิญภายในไม่กี่วันหลังจากที่ระบบเปิดใหม่ การตัดสินใจของรัฐวิกตอเรียเกิดขึ้นท่ามกลางนโยบายของรัฐบาลกลางที่จำกัดการย้ายถิ่นฐานสุทธิให้น้อยกว่า 235,000 คนภายในปี 2027 รัฐอื่น ๆ โดยเฉพาะนิวเซาท์เวลส์และควีนส์แลนด์ คาดว่าจะเดินตามรอยวิกตอเรียในการจำกัดหรือปิดรับการเสนอชื่อทักษะชั่วคราวเมื่อโควตาของตนลดลง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามพอร์ทัลของแต่ละรัฐอย่างใกล้ชิดทุกวันและเตรียมงบประมาณสำรองสำหรับการสนับสนุนนายจ้างไว้ล่วงหน้า
แหล่งที่มา: Inclusive Migration
