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स्थायी निवास आवेदन शुल्क हर कार्यक्रम श्रेणी में बढ़े

मई 1, 2026
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स्थायी निवास आवेदन शुल्क हर कार्यक्रम श्रेणी में बढ़े
30 अप्रैल 2026 से, जो कोई भी कनाडाई स्थायी निवास के लिए आवेदन कर रहा है या पूरा कर रहा है, उसे अधिक प्रोसेसिंग फीस चुकानी होगी। IRCC की वेबसाइट पर प्रकाशित और CIC News द्वारा विस्तार से बताई गई ये बढ़ोतरी लगभग चार से छह प्रतिशत तक है, जो एक्सप्रेस एंट्री, प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम, पारिवारिक प्रायोजन, व्यवसायिक आव्रजन और मानवीय वर्गों को कवर करती है। अनिवार्य राइट ऑफ पर्मानेंट रेसिडेंस फीस (RPRF) भी CA$575 से बढ़कर CA$600 हो गई है। ये बढ़ोतरी IRCC के द्विवार्षिक सूचकांक सूत्र के अनुसार हुई है, जो पिछली समायोजन (2024) के बाद से संचयी मुद्रास्फीति से जुड़ी है। ओटावा का तर्क है कि उपयोगकर्ता-भुगतान प्रणाली आव्रजन प्रणाली को वित्तीय रूप से संतुलित रखती है, लेकिन वकालत समूहों का कहना है कि उच्च फीस कम आय वाले परिवारों और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को disproportionately प्रभावित करती है, जो पहले से ही रिकॉर्ड स्तर के आवास खर्चों से जूझ रहे हैं। जो आवेदक 30 अप्रैल से पहले ऑनलाइन आवेदन जमा कर चुके हैं, वे सुरक्षित हैं, लेकिन जो कागजी फाइलें भेजी हैं, उन्हें अंतर का भुगतान करने के लिए कहा जा सकता है। खास बात यह है कि जिन्होंने RPRF का भुगतान स्थगित किया था, उन्हें अब नए CA$600 की दर से भुगतान करना होगा, भले ही मूल आवेदन परिवर्तन से पहले किया गया हो। IRCC के ऑनलाइन फीस टूल को अपडेट कर दिया गया है, और अधिकारियों को निर्देश दिया गया है कि वे केवल कम भुगतान के कारण पूरी तरह से भरे गए आवेदन को अस्वीकार न करें, बल्कि शेष राशि के लिए अनुरोध जारी करें। नियोक्ताओं के लिए, जो आव्रजन बजट चला रहे हैं, इसका तत्काल प्रभाव स्थानांतरण लागतों में थोड़ी लेकिन वास्तविक वृद्धि के रूप में होगा। उदाहरण के लिए, एक्सप्रेस एंट्री के तहत चार सदस्यों वाले एक कुशल कार्यकर्ता परिवार को अब सरकार की फीस के रूप में CA$3,090 चुकाने होंगे, जो पिछले सप्ताह CA$2,960 थे। जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के दर्जनों मामले प्रगति पर हैं, उन्हें तिमाही समाप्ति से पहले अपने लेखांकन में समायोजन करना पड़ सकता है। आगे देखते हुए, फीस सूचकांक के अनुसार अगली समायोजन अप्रैल 2028 में निर्धारित है; हालांकि, यदि वित्तीय दबाव बढ़े तो सरकार बढ़ोतरी को तेज कर सकती है। इसलिए HR टीमों को दीर्घकालिक गतिशीलता पूर्वानुमानों में तीन से पांच प्रतिशत की आकस्मिक राशि शामिल करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: CIC News

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