ओटावा ने ‘उच्च वेतन’ अंक पेश किए जो एक्सप्रेस एंट्री रैंकिंग को बदल सकते हैं

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने चुपचाप पुष्टि की है कि 2026 के एक्सप्रेस एंट्री सुधारों का मुख्य हिस्सा एक नया "उच्च वेतन वाला व्यवसाय" कारक होगा, जो कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) में शामिल किया जाएगा। एक स्लाइड डेक, जो इमिग्रेशन वकीलों को भेजा गया था और अब CIC न्यूज द्वारा रिपोर्ट किया गया है, में तीन वेतन स्तर दिखाए गए हैं (राष्ट्रीय माध्य का 2×, 1.5× और 1.3×), जो उन उम्मीदवारों को अतिरिक्त CRS अंक देंगे जिनका कनाडाई कार्य अनुभव या वैध नौकरी प्रस्ताव उच्च वेतन वाले नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) में आता है। डॉक्टर, वरिष्ठ प्रबंधक और पेट्रोलियम इंजीनियर जैसे पेशे शीर्ष स्तर पर आने की संभावना रखते हैं।

ओटावा वेतन को चयन के केंद्र में क्यों रख रहा है? IRCC के आंतरिक शोध से पता चलता है कि लैंडिंग से पहले की आय पोस्ट-लैंडिंग श्रम बाजार में सफलता की मजबूत भविष्यवाणी करती है। उदाहरण के लिए, एक्सप्रेस एंट्री प्रवासी जो वरिष्ठ प्रबंधन नौकरी प्रस्ताव के साथ आए, उन्होंने बिना प्रस्ताव वाले लोगों की तुलना में तीन गुना साप्ताहिक वेतन कमाया। उच्च वेतन वाले व्यवसायों की ओर आमंत्रण बढ़ाकर, विभाग का मानना है कि वे नए आने वालों और कनाडा में जन्मे समान श्रमिकों के बीच अभी भी मौजूद आय अंतर को कम कर सकते हैं, साथ ही बजट दबाव के समय कर राजस्व को भी मजबूत कर सकते हैं।



यह प्रस्ताव आंशिक रूप से नौकरी प्रस्ताव अंक प्रणाली को पुनर्जीवित करेगा—लेकिन केवल उन भूमिकाओं के लिए जो नए उच्च वेतन मानदंडों को पूरा करती हैं। IRCC जोर देता है कि सूची हर साल प्रकाशित और अपडेट की जाएगी, जिसमें स्टैटिस्टिक्स कनाडा और ESDC जॉब बैंक के डेटा का उपयोग किया जाएगा, ताकि हेरफेर से बचा जा सके और बदलती श्रम बाजार की वास्तविकताओं को दर्शाया जा सके। कम वेतन वाले कुशल कार्यों के उम्मीदवार अभी भी उम्र, शिक्षा और भाषा जैसे मौजूदा CRS कारकों के तहत पात्र रहेंगे, लेकिन यदि उच्च वेतन कारक अन्य सुधारों से पहले लागू होता है तो आमंत्रण के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो सकती है।

सार्वजनिक परामर्श 24 मई 2026 तक चलेंगे, जिससे नियोक्ताओं, प्रांतों और संभावित प्रवासियों को नियमों के अंतिम रूप से पहले संशोधनों के लिए दबाव डालने का छोटा अवसर मिलेगा। इमिग्रेशन वकील कॉर्पोरेट HR टीमों से आग्रह कर रहे हैं कि वे वर्तमान विदेशी श्रमिक नौकरी प्रस्तावों से जुड़े NOC कोड और वेतन स्तरों का ऑडिट करें, क्योंकि ये विवरण जल्द ही स्थायी निवास के परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं। यदि सुझाए गए 12–18 महीने के समय सीमा पर लागू किया गया, तो यह बदलाव 2027 के एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में लागू होगा—हालांकि कुछ अधिकारी संकेत देते हैं कि वेतन कारक जल्दी, संभवतः 2026 की चौथी तिमाही में भी शुरू हो सकता है।

व्यावहारिक सलाह: जिन नियोक्ताओं के पास भरने के लिए कठिन उच्च वेतन वाली भूमिकाएं हैं, उन्हें अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी स्टाफ में जल्दी परिवर्तित करना चाहिए, जबकि मध्यम वेतन वाले उम्मीदवारों को अन्य CRS तत्वों (फ्रेंच, शिक्षा, प्रांतीय नामांकन) को अधिकतम करना चाहिए ताकि आमंत्रण कम होने से पहले उनकी संभावनाएं बढ़ सकें।