Od 30 kwietnia 2026 roku wszyscy składający lub finalizujący wniosek o stały pobyt w Kanadzie będą musieli zapłacić wyższe opłaty za rozpatrzenie. Podwyżki, opublikowane na stronie IRCC i szczegółowo opisane przez CIC News, wynoszą od około 4 do 6 procent i dotyczą programów Express Entry, nominacji prowincjonalnych, sponsorowania rodzin, imigracji biznesowej oraz klas humanitarnych. Obowiązkowa opłata za prawo do stałego pobytu (RPRF) wzrasta z 575 do 600 dolarów kanadyjskich. Podwyżki wynikają z dwuletniego mechanizmu indeksacji IRCC, który powiązuje opłaty z kumulacyjną inflacją od ostatniej korekty (2024). Ottawa argumentuje, że system opłat użytkownika pozwala utrzymać finansową równowagę systemu imigracyjnego, jednak organizacje społeczne zwracają uwagę, że wyższe opłaty szczególnie dotykają rodziny o niższych dochodach oraz międzynarodowych absolwentów, którzy już borykają się z rekordowymi kosztami mieszkaniowymi. Wnioskodawcy, którzy złożyli wniosek online przed 30 kwietnia, są zwolnieni z podwyżek, natomiast osoby wysyłające dokumenty pocztą mogą zostać poproszone o dopłatę różnicy. Co ważne, osoby, które odroczyły płatność RPRF, muszą teraz uiścić nową stawkę 600 dolarów, nawet jeśli wniosek został złożony przed zmianą. Narzędzie do kalkulacji opłat na stronie IRCC zostało zaktualizowane, a urzędnicy zostali poinstruowani, by nie odrzucać kompletnych wniosków wyłącznie z powodu niedopłaty, lecz wysyłać prośbę o uzupełnienie brakującej kwoty. Dla pracodawców zarządzających budżetami imigracyjnymi oznacza to niewielki, ale realny wzrost kosztów relokacji. Na przykład rodzina czteroosobowa pracowników wykwalifikowanych w ramach Express Entry musi teraz zapłacić 3 090 dolarów kanadyjskich opłat rządowych zamiast 2 960 dolarów tydzień temu. Międzynarodowe korporacje z wieloma prowadzonymi sprawami mogą potrzebować skorygować rezerwy przed końcem kwartału. W perspektywie długoterminowej indeksacja opłat oznacza, że kolejna korekta planowana jest na kwiecień 2028 roku, choć rząd może przyspieszyć podwyżki w przypadku wzrostu presji finansowej. Dlatego zespoły HR powinny uwzględnić w prognozach mobilności zawodowej rezerwę na poziomie 3–5 procent.
Źródło: CIC News
