
अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने चुपचाप एक नया सुरक्षा-जांच प्रोटोकॉल लागू किया है, जिसके तहत 27 अप्रैल 2026 तक लंबित लगभग हर आव्रजन आवेदन के लिए पहले से मौजूद फिंगरप्रिंट्स को फिर से जमा करना अनिवार्य होगा। आंतरिक मार्गदर्शन के अनुसार, जिसे विशेषज्ञों ने देखा है और Envoy Global ने पहली बार रिपोर्ट किया है, फेडरल ब्यूरो ऑफ इन्वेस्टिगेशन (FBI) उन्नत मिलान एल्गोरिदम का उपयोग करके इन फिंगरप्रिंट्स की तुलना आपराधिक और राष्ट्रीय सुरक्षा डेटाबेस से करेगा। यह बदलाव स्थिति समायोजन (I-485), नागरिकता (N-400), अधिकांश पारिवारिक और रोजगार याचिकाओं, शरणार्थी आवेदनों और अन्य श्रेणियों को प्रभावित करता है, जिनमें सामान्यतः FBI फिंगरप्रिंट जांच केवल एक बार होती है।
USCIS ने मीडिया को बताया है कि कोई नई बायोमेट्रिक्स नियुक्तियां नहीं की जा रही हैं; इसके बजाय, एजेंसी पहले से मौजूद डिजिटल फिंगरप्रिंट्स का पुनः उपयोग कर रही है। इससे आवेदकों पर बोझ कम होता है, लेकिन इसका मतलब है कि करोड़ों फाइलें FBI सिस्टम से दोबारा गुजरेंगी, जिससे अस्थायी निर्णय प्रक्रिया में देरी होगी। कॉर्पोरेट आव्रजन प्रबंधक पहले ही धीमी केस प्रगति की रिपोर्ट कर रहे हैं। USCIS डैशबोर्ड पर स्थिति समायोजन रसीदों की प्रक्रिया अवधि जो पहले 2-3 महीने दिखा रही थी, अब 4-6 महीने तक बढ़ गई है।
वकील नियोक्ताओं को सलाह दे रहे हैं कि वे उन विदेशी कर्मचारियों को अपडेट करें जो काम-यात्रा (EAD/AP) लाभों पर निर्भर थे और जहां संभव हो, उनके H-1B या L-1 स्टेटस को बढ़ाएं। USCIS ने अभी तक इस बदलाव के लिए आधिकारिक फेडरल रजिस्टर नोटिस जारी नहीं किया है, लेकिन 2 मई को एक स्टेकहोल्डर कॉल में इस प्रथा परिवर्तन को स्वीकार किया। अधिकारियों ने बताया कि यह समीक्षा होमलैंड सिक्योरिटी के 2025 स्क्रीनिंग और वेटिंग इम्प्लीमेंटेशन प्लान के तहत अनिवार्य थी, क्योंकि एक गुप्त ऑडिट में पाया गया कि पुराने मामलों की प्रारंभिक जांच में कई आतंकवाद से जुड़े हिट्स छूट गए थे।
एजेंसी उम्मीद करती है कि पुनः जांच से उत्पन्न बैकलॉग "90 दिनों के भीतर" साफ हो जाएगा और नए दाखिल मामलों को नया वर्कफ़्लो तब ही दिया जाएगा जब पुराना बैकलॉग पूरा हो जाएगा। नियोक्ताओं के लिए सबसे व्यावहारिक कदम है कि वे वैश्विक गतिशीलता की समय-सीमा में अतिरिक्त समय जोड़ें। जिन आवेदकों के ग्रीन कार्ड इंटरव्यू इस गर्मी में होने थे, उन्हें अब शरद ऋतु तक इंतजार करना पड़ सकता है। अंतरराष्ट्रीय यात्रा कर रहे विदेशी नागरिकों को वैध वीजा या एडवांस पैरोल दस्तावेज साथ रखना चाहिए, क्योंकि अंतिम समय पर नवीनीकरण में देरी हो सकती है। USCIS ने प्रभावित मामलों के लिए प्रीमियम प्रोसेसिंग राहत नहीं दी है, इसलिए सक्रिय योजना बनाना और कर्मचारियों के साथ स्पष्ट संवाद बनाए रखना आवश्यक होगा जब तक कि एजेंसी नए वेटिंग चक्र के बारे में अधिक ठोस आंकड़े प्रकाशित नहीं करती।
USCIS ने मीडिया को बताया है कि कोई नई बायोमेट्रिक्स नियुक्तियां नहीं की जा रही हैं; इसके बजाय, एजेंसी पहले से मौजूद डिजिटल फिंगरप्रिंट्स का पुनः उपयोग कर रही है। इससे आवेदकों पर बोझ कम होता है, लेकिन इसका मतलब है कि करोड़ों फाइलें FBI सिस्टम से दोबारा गुजरेंगी, जिससे अस्थायी निर्णय प्रक्रिया में देरी होगी। कॉर्पोरेट आव्रजन प्रबंधक पहले ही धीमी केस प्रगति की रिपोर्ट कर रहे हैं। USCIS डैशबोर्ड पर स्थिति समायोजन रसीदों की प्रक्रिया अवधि जो पहले 2-3 महीने दिखा रही थी, अब 4-6 महीने तक बढ़ गई है।
वकील नियोक्ताओं को सलाह दे रहे हैं कि वे उन विदेशी कर्मचारियों को अपडेट करें जो काम-यात्रा (EAD/AP) लाभों पर निर्भर थे और जहां संभव हो, उनके H-1B या L-1 स्टेटस को बढ़ाएं। USCIS ने अभी तक इस बदलाव के लिए आधिकारिक फेडरल रजिस्टर नोटिस जारी नहीं किया है, लेकिन 2 मई को एक स्टेकहोल्डर कॉल में इस प्रथा परिवर्तन को स्वीकार किया। अधिकारियों ने बताया कि यह समीक्षा होमलैंड सिक्योरिटी के 2025 स्क्रीनिंग और वेटिंग इम्प्लीमेंटेशन प्लान के तहत अनिवार्य थी, क्योंकि एक गुप्त ऑडिट में पाया गया कि पुराने मामलों की प्रारंभिक जांच में कई आतंकवाद से जुड़े हिट्स छूट गए थे।
एजेंसी उम्मीद करती है कि पुनः जांच से उत्पन्न बैकलॉग "90 दिनों के भीतर" साफ हो जाएगा और नए दाखिल मामलों को नया वर्कफ़्लो तब ही दिया जाएगा जब पुराना बैकलॉग पूरा हो जाएगा। नियोक्ताओं के लिए सबसे व्यावहारिक कदम है कि वे वैश्विक गतिशीलता की समय-सीमा में अतिरिक्त समय जोड़ें। जिन आवेदकों के ग्रीन कार्ड इंटरव्यू इस गर्मी में होने थे, उन्हें अब शरद ऋतु तक इंतजार करना पड़ सकता है। अंतरराष्ट्रीय यात्रा कर रहे विदेशी नागरिकों को वैध वीजा या एडवांस पैरोल दस्तावेज साथ रखना चाहिए, क्योंकि अंतिम समय पर नवीनीकरण में देरी हो सकती है। USCIS ने प्रभावित मामलों के लिए प्रीमियम प्रोसेसिंग राहत नहीं दी है, इसलिए सक्रिय योजना बनाना और कर्मचारियों के साथ स्पष्ट संवाद बनाए रखना आवश्यक होगा जब तक कि एजेंसी नए वेटिंग चक्र के बारे में अधिक ठोस आंकड़े प्रकाशित नहीं करती।
स्रोत: Envoy Global