
इस सप्ताह आव्रजन वकीलों के लिए एक दुर्लभ अच्छी खबर आई है, जब अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने पुष्टि की कि उसने विदेशी मेडिकल डॉक्टरों सहित कई अन्य श्रेणियों को उस सूची से हटा दिया है, जिसे इस साल की शुरुआत में राष्ट्रीय सुरक्षा समीक्षा के तहत चुपचाप फ्रीज कर दिया गया था। यह स्पष्टता 4 मई 2026 को USCIS की अलर्ट पेज पर पोस्ट की गई और Manifest Law द्वारा विश्लेषित की गई, जिसका मतलब है कि हजारों डॉक्टर जो अनिश्चितता में फंसे थे, अब फिर से H-1B एक्सटेंशन, J-1 वाइवर अनुरोध और इमिग्रेंट वीजा याचिकाओं को आगे बढ़ा सकते हैं। अस्पतालों और रेजिडेंसी प्रोग्राम्स ने चेतावनी दी थी कि यह फ्रीज पहले से ही गंभीर डॉक्टरों की कमी को और बढ़ा सकता है, जिसकी संख्या 2032 तक 86,000 डॉक्टरों तक पहुंचने का अनुमान है। टेक्सास, न्यूयॉर्क और ओहायो में वाइवर प्रायोजकों ने दर्जनों देरी से शुरू होने वाली तारीखों की सूचना दी, जबकि कुछ ग्रामीण सुविधाएं मरीजों को पुनर्निर्देशित करने के लिए वैकल्पिक योजनाएं बना रही थीं। इस प्रक्रिया के फिर से शुरू होने से कई डॉक्टर नए शैक्षणिक वर्ष से पहले ऑनबोर्डिंग पूरी कर पाएंगे। उसी नोटिस में, USCIS ने कहा कि उसने स्थगित प्राकृतिककरण शपथ समारोहों का पुनः आयोजन शुरू कर दिया है, कुछ पारिवारिक याचिकाओं, दक्षिण अफ्रीकियों के शरणार्थी पंजीकरण और जनवरी के यात्रा प्रतिबंध जांच विस्तार में फंसी कई रोजगार-अधिकार आवेदन भी साफ कर दिए हैं। आवेदकों को औपचारिक "अनपॉज" नोटिस नहीं मिलेगा; बल्कि उनकी ऑनलाइन केस स्थिति में बदलाव दिखेगा या नए बायोमेट्रिक्स/साक्षात्कार नोटिस के माध्यम से सूचना मिलेगी। विशेषज्ञ विदेशी डॉक्टरों को सलाह देते हैं कि वे MyUSCIS पोर्टल रोजाना जांचें और किसी भी प्रमाण-पत्र अनुरोध का तुरंत जवाब दें क्योंकि अधिकारी बैकलॉग को निपटा रहे हैं। नियोक्ताओं को क्रेडेंशियलिंग विभागों और राज्य मेडिकल बोर्डों के साथ घनिष्ठ समन्वय करना चाहिए, जिनमें से कई लाइसेंस जारी करने से पहले H-1B अनुमोदन नोटिस मांगते हैं। चूंकि USCIS ने प्रीमियम प्रोसेसिंग की कोई सुविधा नहीं दी है, कुछ अस्पताल समय-संवेदनशील याचिकाओं को तेज करने के लिए $2,805 प्रीमियम शुल्क अग्रिम दे रहे हैं। यह घटना याद दिलाती है कि व्यापक सुरक्षा नीति में बदलाव कैसे व्यवसाय-आव्रजन प्रणाली में प्रभाव डाल सकते हैं। यात्रा प्रतिबंध जांच समीक्षा अभी भी अन्य राष्ट्रीयताओं के लिए लागू है, इसलिए कंपनियों को अस्थायी रुकावटों की उम्मीद बनाए रखनी चाहिए और अपनी कार्यबल योजना में वैकल्पिक व्यवस्था बनाए रखनी चाहिए।
स्रोत: Manifest Law