रोक केंद्र के अधिकारी 'अमेरिकी शैली' के श्रम प्रथाओं के खिलाफ देशव्यापी हड़ताल पर उतर आएं

11 और 12 जून को, सैकड़ों इमिग्रेशन डिटेंशन सर्विसेज़ ऑफिसर्स (DSOs) ने दो घंटे के लिए काम बंद कर दिया, जो 2019 के बाद से ऑस्ट्रेलिया के डिटेंशन नेटवर्क पर सबसे गंभीर औद्योगिक कार्रवाई मानी जा रही है। यूनाइटेड वर्कर्स यूनियन ने एक मीडिया बयान में नए ठेकेदार सिक्योर जर्नीज़ – जो एक अमेरिकी निजी जेल ऑपरेटर है और जिसने पिछले साल 2.3 बिलियन ऑस्ट्रेलियाई डॉलर के प्रबंधन अनुबंध को संभाला – पर "अमेरिकी शैली के श्रम प्रथाओं" को लागू करने, स्टाफिंग स्तरों में कटौती करने और वेतन को समान सुरक्षा भूमिकाओं से कम रखने का आरोप लगाया है। DSOs का कहना है कि लगातार स्टाफ की कमी के कारण कुछ को 15 दिनों में 11 बार बारह घंटे की शिफ्ट करनी पड़ती है, जिससे थकान होती है जो कर्मचारियों और कैदियों दोनों के लिए खतरा पैदा करती है। यूनियन का दावा है कि दस से अधिक बार बातचीत के बावजूद वेतन समानता या सुरक्षित शिफ्ट व्यवस्था सुनिश्चित नहीं हो सकी है। हर राज्य में 5-7 बजे सुबह और शाम के बीच रॉलिंग हड़तालें निर्धारित की गई हैं जब तक नियोक्ता बेहतर प्रस्ताव लेकर नहीं आता। व्यवसाय पर प्रभाव अप्रत्यक्ष लेकिन वास्तविक है: ऑस्ट्रेलियन बॉर्डर फोर्स को आवश्यक सुरक्षा कार्यों को कवर करने के लिए प्रबंधकों को तैनात करना पड़ता है, जिससे कैदियों के स्थानांतरण, निष्कासन और ऑन-साइट इमिग्रेशन साक्षात्कार में देरी हो सकती है। कानून फर्मों ने चेतावनी दी है कि किसी भी बैकलॉग से सुरक्षा वीज़ा और चरित्र रद्दीकरण मामलों की प्रक्रिया धीमी हो सकती है, जिससे उन कॉर्पोरेट ग्राहकों को नुकसान होगा जिनके प्रायोजित कर्मचारी डिटेंशन में फंसे हैं। मोबिलिटी टीमों को संभावित शेड्यूल परिवर्तनों के लिए तैयार रहना चाहिए यदि कर्मचारियों को ऑन-साइट सुनवाई या VEVO साक्षात्कार में भाग लेना पड़े। डिटेंशन सेंटर के रखरखाव या खानपान में काम करने वाले ठेकेदारों वाली कंपनियों को हड़ताल के दौरान प्रवेश में देरी के लिए वैकल्पिक योजनाएं जांचनी चाहिए। सिक्योर जर्नीज़ ने इन आरोपों पर सार्वजनिक टिप्पणी नहीं की है, लेकिन माना जा रहा है कि वह अगले सप्ताह की शुरुआत में फेयर वर्क कमीशन से मुलाकात करेगा। सरकार, जिसने 2025 में डिटेंशन सेंटर के अनुबंधों को इनसॉर्स किया था और फिर पुनः निविदा प्रक्रिया शुरू की, भविष्य के किसी भी समझौते में न्यूनतम स्टाफिंग अनुपात लागू करने के दबाव में है।