Honderden medewerkers van de Immigratiedetentie (DSO’s) legden op 11 en 12 juni gedurende twee uur het werk neer, de ernstigste staking in Australië’s detentienetwerk sinds 2019. In een persbericht beschuldigde de United Workers Union de nieuwe aannemer Secure Journeys – een Amerikaans bedrijf dat vorig jaar het contract van 2,3 miljard Australische dollar overnam – van het invoeren van “Amerikaanse arbeidspraktijken”, het drastisch verminderen van het personeel en het betalen van lagere lonen dan vergelijkbare beveiligingsfuncties. DSO’s geven aan dat chronische onderbezetting hen dwingt om soms 11 shifts van twaalf uur te draaien binnen 15 dagen, wat leidt tot vermoeidheid die volgens hen zowel personeel als gedetineerden in gevaar brengt. De vakbond stelt dat meer dan tien onderhandelingsrondes geen loonpariteit of veilige roosters hebben opgeleverd. Er zijn stakingsacties gepland van 5-7 uur ’s ochtends en 5-7 uur ’s avonds in elke staat, totdat de werkgever met een verbeterd aanbod komt. De impact op het bedrijfsleven is indirect maar voelbaar: de Australian Border Force moet managers inzetten om essentiële beveiligingstaken over te nemen, wat mogelijk leidt tot vertragingen bij overplaatsingen, uitzettingen en immigratiegesprekken ter plaatse. Advocaten waarschuwen dat achterstanden de verwerking van beschermingsvisa en annuleringen van karakter kunnen vertragen, wat gevolgen heeft voor bedrijven met gesponsorde werknemers in detentie. Mobiliteitsteams moeten rekening houden met mogelijke roosterwijzigingen als personeel aanwezig moet zijn bij hoorzittingen of VEVO-gesprekken binnen de faciliteiten. Bedrijven met aannemers die onderhoud of catering in detentiecentra verzorgen, doen er goed aan hun noodplannen te controleren op mogelijke toegangsdrempels tijdens de stakingen. Secure Journeys heeft zich nog niet publiekelijk uitgelaten over de beschuldigingen, maar zou begin volgende week overleg hebben met de Fair Work Commission. De overheid, die de detentiecontracten in 2025 weer in eigen beheer nam voordat ze opnieuw aanbesteed werden, staat onder druk om in toekomstige overeenkomsten minimum personeelsbezetting af te dwingen.
Bron: United Workers Union
