Centenas de Oficiais de Serviços de Detenção de Imigração (DSOs) paralisaram suas atividades por períodos de duas horas nos dias 11 e 12 de junho, na ação industrial mais grave a atingir a rede de detenção da Austrália desde 2019. Em comunicado à imprensa, o United Workers Union acusou a nova contratada Secure Journeys – uma operadora privada de prisões dos EUA que assumiu o contrato de gestão de 2,3 bilhões de dólares australianos no ano passado – de impor “práticas trabalhistas ao estilo americano”, reduzir o quadro de funcionários e manter salários abaixo dos cargos de segurança comparáveis.
Os DSOs afirmam que a crônica falta de pessoal os obriga a cumprir até 11 turnos de doze horas em um período de 15 dias, gerando fadiga que, segundo eles, coloca em risco tanto os funcionários quanto os detidos. O sindicato alega que mais de dez rodadas de negociações não conseguiram garantir igualdade salarial nem escalas de trabalho seguras. As paralisações escalonadas estão programadas para ocorrer das 5h às 7h e das 17h às 19h em todos os estados, até que a empresa apresente uma proposta melhor.
![Agentes de centros de detenção realizam greves nacionais escalonadas contra práticas laborais ao estilo dos EUA]()
O impacto nos negócios é indireto, mas real: a Força de Fronteira Australiana precisa designar gerentes para cobrir tarefas essenciais de segurança, o que pode atrasar transferências de detidos, remoções e entrevistas de imigração no local. Escritórios de advocacia alertam que qualquer acúmulo de processos pode retardar a análise de pedidos de visto de proteção e cancelamento de caráter, afetando clientes corporativos cujos funcionários patrocinados acabam detidos. Equipes de mobilidade devem se preparar para possíveis mudanças de agenda caso os funcionários precisem participar de audiências ou entrevistas VEVO dentro das instalações. Empresas com contratados responsáveis pela manutenção ou alimentação nos centros de detenção devem revisar seus planos de contingência para eventuais atrasos de entrada durante os períodos de greve.
A Secure Journeys não se pronunciou publicamente sobre as acusações, mas acredita-se que se reunirá com a Comissão de Trabalho Justo no início da próxima semana. O governo, que internalizou os contratos dos centros de detenção em 2025 antes de relicitá-los, enfrenta pressão para impor proporções mínimas de pessoal em qualquer acordo futuro.
Os DSOs afirmam que a crônica falta de pessoal os obriga a cumprir até 11 turnos de doze horas em um período de 15 dias, gerando fadiga que, segundo eles, coloca em risco tanto os funcionários quanto os detidos. O sindicato alega que mais de dez rodadas de negociações não conseguiram garantir igualdade salarial nem escalas de trabalho seguras. As paralisações escalonadas estão programadas para ocorrer das 5h às 7h e das 17h às 19h em todos os estados, até que a empresa apresente uma proposta melhor.
O impacto nos negócios é indireto, mas real: a Força de Fronteira Australiana precisa designar gerentes para cobrir tarefas essenciais de segurança, o que pode atrasar transferências de detidos, remoções e entrevistas de imigração no local. Escritórios de advocacia alertam que qualquer acúmulo de processos pode retardar a análise de pedidos de visto de proteção e cancelamento de caráter, afetando clientes corporativos cujos funcionários patrocinados acabam detidos. Equipes de mobilidade devem se preparar para possíveis mudanças de agenda caso os funcionários precisem participar de audiências ou entrevistas VEVO dentro das instalações. Empresas com contratados responsáveis pela manutenção ou alimentação nos centros de detenção devem revisar seus planos de contingência para eventuais atrasos de entrada durante os períodos de greve.
A Secure Journeys não se pronunciou publicamente sobre as acusações, mas acredita-se que se reunirá com a Comissão de Trabalho Justo no início da próxima semana. O governo, que internalizou os contratos dos centros de detenção em 2025 antes de relicitá-los, enfrenta pressão para impor proporções mínimas de pessoal em qualquer acordo futuro.
Fonte: United Workers Union
