गुरुवार, 11 जून 2026 को शाम 8 बजे, एक चार्टर्ड सन कंट्री 737 विमान बेलो होरिज़ोंटे/कॉन्फिन्स हवाई अड्डे पर उतरा, जिसमें 87 ब्राज़ीलियाई नागरिक थे जिन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका से निर्वासित किया गया था। यह उड़ान अमेरिकी इमिग्रेशन और कस्टम्स इंफोर्समेंट (ICE) द्वारा आयोजित की गई थी, जो इस साल छठी और 2024 में द्विपक्षीय निर्वासन सहयोग समझौते के नवीनीकरण के बाद 28वीं है। आगमन पर, मानवाधिकार और नागरिकता मंत्रालय (MDHC) की टीमों ने ‘Aqui é Brasil’ प्रोटोकॉल सक्रिय किया, जिसमें निर्वासितों को आवास, चिकित्सा जांच और उनके गृह राज्यों के लिए आगे की यात्रा की सुविधा प्रदान की गई। इस ऑपरेशन में विदेश मंत्रालय, न्याय, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालयों के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय प्रवासन संगठन (IOM) की एक बहु-एजेंसी टास्क फोर्स शामिल थी। अधिकारियों ने बताया कि 23 यात्री नाबालिग थे जो अपने रिश्तेदारों के साथ यात्रा कर रहे थे, और आठ को तत्काल कानूनी परामर्श की आवश्यकता थी क्योंकि उनके पास अमेरिकी अदालतों में शरणार्थी अपील लंबित थीं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को हटाने वाली उड़ानों की बढ़ती संख्या पर नजर रखने की सलाह दी गई है: जो ब्राज़ीलियाई कर्मचारी अमेरिकी वीज़ा की अवधि से अधिक रहते हैं, उन्हें अब अंतिम इमिग्रेशन आदेश के 30 दिनों के भीतर वापस भेजा जा सकता है, जो पहले के औसत समय का आधा है। साओ पाउलो और रियो डी जनेरियो के वाणिज्य दूतावासों ने L-1, H-1B या TN ट्रांसफरीज़ के नियोक्ताओं को सक्रिय पेरोल और असाइनमेंट लेटर की प्रतियां सुरक्षित रखने की सलाह दी है, क्योंकि अमेरिकी अधिकारी आर्थिक संबंधों की कड़ी जांच कर रहे हैं। MDHC ने पुष्टि की कि निर्वासित केवल पांच साल की प्रतिबंध अवधि के बाद ही अमेरिका में पुनः प्रवेश के पात्र हैं, जब तक कि वे किसी छूट के लिए योग्य न हों—यह बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए वीज़ा अनुपालन को सख्त रखने की एक और चेतावनी है। सरकार ने यह भी घोषणा की कि जुलाई 2026 से, कॉन्फिन्स में ‘Aqui é Brasil’ हब एक डिजिटल प्लेटफॉर्म से जुड़ जाएगा, जो लौटने वालों को सामाजिक सुरक्षा लाभ और रोजगार पुनः एकीकरण सहायता के लिए पूर्व-पंजीकरण की सुविधा देगा, जिससे लैंडिंग के बाद नौकरशाही बाधाएं कम होंगी। वैश्विक मोबिलिटी कार्यक्रमों के लिए यह घटना दो महत्वपूर्ण पहलुओं को उजागर करती है: पहला, अमेरिकी इमिग्रेशन नियमों के उल्लंघन से उत्पन्न प्रतिष्ठा और वित्तीय जोखिम, और दूसरा, उन कर्मचारियों के लिए पुनः एकीकरण समर्थन का महत्व जो अचानक लौटने के लिए मजबूर हो सकते हैं, जिससे प्रतिभा योजना और बीमा कवरेज प्रभावित होती है।
स्रोत: Minuto MT / MDHC release
