
A las 20:00 del jueves 11 de junio de 2026, un vuelo chárter de Sun Country 737 aterrizó en el aeropuerto de Belo Horizonte/Confins con 87 brasileños deportados desde Estados Unidos. El vuelo, organizado por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE), es el sexto del año y el vigésimo octavo desde que se renovó el Acuerdo Bilateral de Cooperación en Deportaciones en 2024. A su llegada, equipos del Ministerio de Derechos Humanos y Ciudadanía (MDHC) activaron el protocolo ‘Aquí es Brasil’, brindando alojamiento, exámenes médicos y traslado a los estados de origen de los deportados. La operación contó con una fuerza de tarea multisectorial que incluyó a los ministerios de Relaciones Exteriores, Justicia, Salud y Desarrollo Social, así como a la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). Las autoridades informaron que 23 pasajeros eran menores acompañados por familiares y ocho requerían asesoría legal inmediata debido a apelaciones pendientes de asilo en tribunales estadounidenses. Los responsables de movilidad corporativa deben estar atentos al aumento en la frecuencia de vuelos de deportación: los empleados brasileños que exceden su visa en EE. UU. ahora son repatriados en tan solo 30 días tras una orden migratoria definitiva, reduciendo a la mitad el tiempo promedio anterior. Los consulados en São Paulo y Río de Janeiro han recomendado a los empleadores que patrocinan transferencias L-1, H-1B o TN mantener en archivo comprobantes de nómina activa y cartas de asignación, ya que los funcionarios estadounidenses están revisando con mayor rigor los vínculos económicos. El MDHC confirmó que los deportados solo pueden volver a ingresar a EE. UU. después de una prohibición de cinco años, salvo que califiquen para una exención, lo que subraya la necesidad de que las multinacionales mantengan un estricto cumplimiento de las visas. Además, el gobierno anunció que a partir de julio de 2026, el centro ‘Aquí es Brasil’ en Confins integrará una plataforma digital que permitirá a los retornados preregistrar beneficios de seguridad social y asistencia para la reinserción laboral, reduciendo trámites burocráticos tras el arribo. Para los programas de movilidad global, este caso pone en evidencia dos aspectos clave: primero, los riesgos reputacionales y financieros por incumplimiento de las normas migratorias estadounidenses; y segundo, la importancia de brindar apoyo para la reintegración de empleados que puedan verse forzados a regresar de forma abrupta, lo que impacta en la planificación del talento y la cobertura de seguros.
Fuente: Minuto MT / MDHC release
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