इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 25 जून की देर रात स्वास्थ्य क्षेत्र पर केंद्रित पहली एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के साथ इमिग्रेशन समुदाय को चौंका दिया, जिसमें स्थायी निवास के लिए 4,000 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए गए। न्यूनतम कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर 475 रहा—जो पिछले स्वास्थ्य ड्रॉ से आठ अंक अधिक है—इससे पता चलता है कि चार महीने के अंतराल के दौरान योग्य उम्मीदवारों की संख्या बढ़ी है। कनाडा की श्रेणी-आधारित चयन प्रणाली इमिग्रेशन मंत्री को उन क्षेत्रों में प्रतिभा को लक्षित करने की अनुमति देती है जहां गंभीर कमी है। स्वास्थ्य और सामाजिक सेवा के पेशे प्रांतीय रिक्तियों की सूची में शीर्ष पर बने हुए हैं; स्टैटिस्टिक्स कनाडा के अनुसार देश भर में 1,30,000 से अधिक स्वास्थ्य सेवा की नौकरियां खाली हैं। इस स्ट्रीम को इतनी बड़ी संख्या में पुनः शुरू करके, ओटावा यह संकेत देता है कि नर्सों, व्यक्तिगत सहायता कार्यकर्ताओं और चिकित्सकों के लिए प्रांतीय मांगों को गंभीरता से लिया जा रहा है। नियोक्ताओं के लिए, यह ड्रॉ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर शिक्षित पेशेवरों के लिए स्थायी निवास का तेज़ रास्ता प्रदान करता है जो पहले से अस्थायी परमिट पर काम कर रहे हैं। ITA प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों के पास अब 60 दिन हैं पूरी इलेक्ट्रॉनिक आवेदन जमा करने के लिए, जिसे IRCC छह महीने के भीतर संसाधित करने का लक्ष्य रखता है। जो उम्मीदवार 475 से थोड़ा नीचे स्कोर करते हैं, उन्हें सलाह दी जा रही है कि वे प्रांतीय नामांकन के लिए प्रयास करें—जिसकी कीमत 600 CRS अंक होती है—या भाषा परीक्षण दोबारा दें ताकि जल्दी स्कोर बढ़ सके। नीति के दृष्टिकोण से, यह कदम कनाडा की उस प्रतिष्ठा को मजबूत करता है कि वह महत्वपूर्ण सार्वजनिक सेवाओं को स्थिर करने के लिए इमिग्रेशन का उपयोग करता है। स्वास्थ्य सेवा यूनियनों ने थकान और रिकॉर्ड ओवरटाइम की चेतावनी दी है; नए स्थायी निवासी उन स्टाफिंग की कमी को दूर कर सकते हैं जिसके कारण कुछ आपातकालीन कक्षों को अपने घंटे कम करने पड़े हैं। आगे देखते हुए, विशेषज्ञों का मानना है कि श्रेणी ड्रॉ जल्दी ही फ्रेंच-भाषी, ट्रेड्स और STEM समूहों के बीच घूमेंगे, लेकिन कई अब मानते हैं कि यदि प्रांतों ने कमी की सूचना देना जारी रखा तो जुलाई में दूसरी स्वास्थ्य ड्रॉ भी आ सकती है। इसलिए, उन व्यवसायों को जो नियोक्ता-समर्थित कार्य परमिट पर निर्भर हैं, चाहिए कि वे योग्य कर्मचारियों को तुरंत एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल बनाने के लिए प्रोत्साहित करें।
