
2026-27 के माइग्रेशन प्रोग्राम वर्ष की शुरुआत 1 जुलाई से हुई, जिसमें 1,85,000 स्थायी स्थान निर्धारित किए गए हैं, लेकिन पिछले साल की तरह इस बार अभी तक स्किल्ड-इंडिपेंडेंट (सबक्लास 189) के लिए कोई आमंत्रण राउंड तय नहीं किया गया है। माइग्रेशन कंसल्टेंसी मैगपी कंसल्टेंट्स के अनुसार, ऐतिहासिक पैटर्न के आधार पर पहला राउंड अगस्त से नवंबर के बीच हो सकता है, जिससे हजारों EOI धारक अनिश्चितता में हैं। राज्य नामांकन मार्ग (सबक्लास 190 और 491) भी अस्थिर हैं; विक्टोरिया, न्यू साउथ वेल्स और वेस्टर्न ऑस्ट्रेलिया ने अभी तक अपने आवंटन संख्या प्रकाशित नहीं की है, जबकि क्वींसलैंड और साउथ ऑस्ट्रेलिया आमतौर पर सबसे पहले खुलते हैं।
आवेदकों को कई अनिश्चितताओं का सामना करना पड़ रहा है—फेडरल आमंत्रण की समयसीमा, राज्य सूची अपडेट और 2027 के पॉइंट्स-टेस्ट सुधार का दबाव। मैगपी सलाह देता है कि तुरंत कार्रवाई करें: अपने EOIs को अपडेट करें ताकि नए रोजगार या अंग्रेजी परीक्षा के परिणाम शामिल हो सकें, हर संबंधित राज्य में अपनी रुचि दर्ज कराएं और भाषा परीक्षाएं दोबारा देने पर विचार करें ताकि हाल के कट-ऑफ (कई प्रतिस्पर्धी व्यवसायों के लिए 85-105 अंक) से ऊपर अंक प्राप्त किए जा सकें। निष्क्रिय रहने पर EOIs को 2027 के कड़े मैट्रिक्स के तहत फिर से स्कोर किया जा सकता है, जो उच्च वेतन और कम उम्र के समूह को प्राथमिकता देगा।
नियोक्ताओं के लिए संदेश है कि वे अपने स्पॉन्सर्ड कर्मचारियों के साथ संपर्क में रहें जो PR का लक्ष्य रखते हैं। यदि किसी कर्मचारी का वीजा आमंत्रण आने से पहले समाप्त हो जाता है, तो महंगी ब्रिजिंग रणनीतियों जैसे कि टेम्पररी स्किल शॉर्टेज वीजा पर जाना आवश्यक हो सकता है। विदेशी भर्ती की योजना बनाने वाली कंपनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि 1 जुलाई से 482/186 स्पॉन्सरशिप के लिए कोर-स्किल इनकम थ्रेशोल्ड AUD 79,423 हो गया है, जिससे वेतन बजट बढ़ गया है।
संक्षेप में, नया प्रोग्राम वर्ष अधिक सवालों के साथ शुरू हो रहा है। दस्तावेज़ प्रबंधन में लचीलापन, विविध नामांकन रणनीतियां और सक्रिय पॉइंट-बिल्डिंग ही तब तक सबसे अच्छा सुरक्षा कवच हैं जब तक कैनबरा पहला 189 राउंड और राज्य अपनी संख्या प्रकाशित नहीं करते।
आवेदकों को कई अनिश्चितताओं का सामना करना पड़ रहा है—फेडरल आमंत्रण की समयसीमा, राज्य सूची अपडेट और 2027 के पॉइंट्स-टेस्ट सुधार का दबाव। मैगपी सलाह देता है कि तुरंत कार्रवाई करें: अपने EOIs को अपडेट करें ताकि नए रोजगार या अंग्रेजी परीक्षा के परिणाम शामिल हो सकें, हर संबंधित राज्य में अपनी रुचि दर्ज कराएं और भाषा परीक्षाएं दोबारा देने पर विचार करें ताकि हाल के कट-ऑफ (कई प्रतिस्पर्धी व्यवसायों के लिए 85-105 अंक) से ऊपर अंक प्राप्त किए जा सकें। निष्क्रिय रहने पर EOIs को 2027 के कड़े मैट्रिक्स के तहत फिर से स्कोर किया जा सकता है, जो उच्च वेतन और कम उम्र के समूह को प्राथमिकता देगा।
नियोक्ताओं के लिए संदेश है कि वे अपने स्पॉन्सर्ड कर्मचारियों के साथ संपर्क में रहें जो PR का लक्ष्य रखते हैं। यदि किसी कर्मचारी का वीजा आमंत्रण आने से पहले समाप्त हो जाता है, तो महंगी ब्रिजिंग रणनीतियों जैसे कि टेम्पररी स्किल शॉर्टेज वीजा पर जाना आवश्यक हो सकता है। विदेशी भर्ती की योजना बनाने वाली कंपनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि 1 जुलाई से 482/186 स्पॉन्सरशिप के लिए कोर-स्किल इनकम थ्रेशोल्ड AUD 79,423 हो गया है, जिससे वेतन बजट बढ़ गया है।
संक्षेप में, नया प्रोग्राम वर्ष अधिक सवालों के साथ शुरू हो रहा है। दस्तावेज़ प्रबंधन में लचीलापन, विविध नामांकन रणनीतियां और सक्रिय पॉइंट-बिल्डिंग ही तब तक सबसे अच्छा सुरक्षा कवच हैं जब तक कैनबरा पहला 189 राउंड और राज्य अपनी संख्या प्रकाशित नहीं करते।
स्रोत: Magpie Consultants
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