
O ano do programa de migração 2026-27 começou em 1º de julho com 185.000 vagas permanentes, mas — ao contrário do ano passado — ainda não foi agendada nenhuma rodada de convites para o visto Skilled-Independent (subclasse 189). A consultoria de migração Magpie Consultants prevê que a primeira rodada ocorra entre agosto e novembro, com base em padrões históricos, deixando milhares de candidatos com EOI (Expressão de Interesse) em espera. Os caminhos de nomeação estadual (subclasses 190 e 491) também estão incertos; Victoria, Nova Gales do Sul e Austrália Ocidental ainda não divulgaram seus números de alocação, enquanto Queensland e Austrália do Sul costumam abrir as inscrições primeiro.
Os candidatos, portanto, precisam lidar com múltiplas incertezas — o momento dos convites federais, as atualizações das listas estaduais e a iminente reforma do teste de pontos para 2027. A Magpie recomenda ação imediata: atualizar as EOIs para incluir novas experiências de trabalho ou resultados de testes de inglês, registrar interesse em todos os estados relevantes e considerar refazer os exames de idioma para aumentar as pontuações acima dos recentes limites (85 a 105 pontos para muitas ocupações competitivas). Esperar passivamente pode resultar em reavaliação das EOIs sob a matriz mais rigorosa de 2027, que deve favorecer salários mais altos e faixas etárias mais jovens.
Para empregadores, a orientação é manter contato próximo com funcionários patrocinados que buscam residência permanente. Se o visto do trabalhador expirar antes da liberação dos convites, estratégias de transição custosas — como a migração para o visto Temporary Skill Shortage — podem ser necessárias. Empresas que planejam recrutamento internacional também devem observar que os Limites de Renda para Patrocínio nas subclasses 482/186 subiram para AUD 79.423 em 1º de julho, elevando os orçamentos salariais.
Em resumo, o novo ano do programa começa com mais perguntas do que respostas. Gestão ágil de documentos, estratégias diversificadas de nomeação e ações proativas para acumular pontos continuam sendo as melhores garantias até que Canberra confirme a primeira rodada 189 e os estados publiquem seus números.
Os candidatos, portanto, precisam lidar com múltiplas incertezas — o momento dos convites federais, as atualizações das listas estaduais e a iminente reforma do teste de pontos para 2027. A Magpie recomenda ação imediata: atualizar as EOIs para incluir novas experiências de trabalho ou resultados de testes de inglês, registrar interesse em todos os estados relevantes e considerar refazer os exames de idioma para aumentar as pontuações acima dos recentes limites (85 a 105 pontos para muitas ocupações competitivas). Esperar passivamente pode resultar em reavaliação das EOIs sob a matriz mais rigorosa de 2027, que deve favorecer salários mais altos e faixas etárias mais jovens.
Para empregadores, a orientação é manter contato próximo com funcionários patrocinados que buscam residência permanente. Se o visto do trabalhador expirar antes da liberação dos convites, estratégias de transição custosas — como a migração para o visto Temporary Skill Shortage — podem ser necessárias. Empresas que planejam recrutamento internacional também devem observar que os Limites de Renda para Patrocínio nas subclasses 482/186 subiram para AUD 79.423 em 1º de julho, elevando os orçamentos salariais.
Em resumo, o novo ano do programa começa com mais perguntas do que respostas. Gestão ágil de documentos, estratégias diversificadas de nomeação e ações proativas para acumular pontos continuam sendo as melhores garantias até que Canberra confirme a primeira rodada 189 e os estados publiquem seus números.
Fonte: Magpie Consultants
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