Neues Programmjahr startet ohne 189er-Runde – Was Bewerber für das Fachkräfte-Visum jetzt tun sollten

Das Migrationsprogramm für das Jahr 2026-27 begann am 1. Juli mit 185.000 dauerhaften Plätzen, doch im Gegensatz zum Vorjahr wurde bisher keine Einladung für die Skilled-Independent-Kategorie (Subclass 189) angekündigt. Die Migrationsberatung Magpie Consultants erwartet die erste Einladung zwischen August und November, basierend auf bisherigen Mustern, was Tausende von EOI-Inhabern in Unsicherheit lässt. Auch die staatlichen Nominierungswege (Subclass 190 und 491) sind noch unklar: Victoria, New South Wales und Western Australia haben ihre Kontingente noch nicht veröffentlicht, während Queensland und South Australia meist als Erste öffnen. Bewerber müssen daher mit mehreren Unwägbarkeiten jonglieren – vom Zeitpunkt der bundesweiten Einladungen über Aktualisierungen der staatlichen Listen bis hin zur bevorstehenden Reform des Punktesystems 2027. Magpie rät zu sofortigem Handeln: EOIs sollten aktualisiert werden, um neue Beschäftigungs- oder Englischtestergebnisse einzubeziehen, das Interesse bei allen relevanten Bundesstaaten angemeldet und Sprachprüfungen gegebenenfalls wiederholt werden, um die Punktzahl über die jüngsten Grenzwerte (85–105 Punkte für viele gefragte Berufe) zu heben. Passives Abwarten könnte dazu führen, dass EOIs nach dem strengeren Punktesystem 2027 neu bewertet werden, das voraussichtlich höhere Gehälter und jüngere Altersgruppen bevorzugt. Für Arbeitgeber gilt: Bleiben Sie in engem Kontakt mit gesponserten Mitarbeitern, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben. Läuft das Visum eines Mitarbeiters vor den Einladungen ab, könnten kostspielige Übergangslösungen wie der Wechsel auf ein Temporary Skill Shortage-Visum nötig werden. Unternehmen, die internationale Fachkräfte rekrutieren wollen, sollten zudem beachten, dass die Core-Skill-Einkommensgrenzen für 482/186-Sponsorships am 1. Juli auf 79.423 AUD gestiegen sind, was die Gehaltsbudgets erhöht. Kurz gesagt: Das neue Programmjahr startet mit mehr Fragen als Antworten. Flexibles Dokumentenmanagement, vielfältige Nominierungsstrategien und proaktives Punktesammeln bleiben die beste Absicherung, bis Canberra die erste 189-Einladungsrunde bestätigt und die Bundesstaaten ihre Kontingente veröffentlichen.