
पोलैंड के परिवार और सामाजिक नीति मंत्रालय ने 1 अगस्त 2026 को चुपचाप 2025 के लिए अपने अंतिम कार्य-अनुमति आंकड़े प्रकाशित किए, जिसमें एक स्प्रेडशीट अपलोड की गई जिसमें पता चला कि पिछले साल गैर-ईयू नागरिकों को रिकॉर्ड 2,51,525 परमिट दिए गए। यह संख्या 2024 की तुलना में 29 प्रतिशत अधिक है और 2019 के महामारी पूर्व स्तर से दोगुनी से भी ज्यादा है। यह डेटा सेट—जो सार्वजनिक श्रम कार्यालय पोर्टल (psz.praca.gov.pl) पर अपलोड किया गया है—दिखाता है कि सफल आवेदकों में से 80.9 प्रतिशत पुरुष थे और आधे की उम्र 35 वर्ष या उससे कम थी। सबसे बड़ी राष्ट्रीयता समूह यूक्रेनी बनी हुई है, लेकिन आर्मेनिया, जॉर्जिया, भारत और कोलंबिया के नागरिकों को जारी परमिट भी दहाई अंकों में बढ़े हैं, जो घरेलू जनसांख्यिकीय दबावों के बढ़ने के कारण नियोक्ताओं की भर्ती सीमा के विस्तार को दर्शाता है।
मध्य 2025 में लागू किए गए पोलैंड के तेज़-ट्रैक नियमों के तहत, आईटी, निर्माण और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों के नियोक्ता श्रम बाजार परीक्षण को छोड़कर केवल चार सप्ताह में निर्णय प्राप्त कर सकते हैं। उद्योग समूह इन सुधारों को रिक्त पदों की लंबित सूची कम करने के लिए श्रेय देते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि क्षेत्रीय प्रसंस्करण समय में अभी भी काफी अंतर है—ओपोले वोइवोडशिप में एक महीने से कम और माज़ोविया में छह महीने से अधिक।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये नए आंकड़े पोलैंड की यूरोपीय संघ में छठी सबसे बड़ी आव्रजन मंजिल और स्पेन के बाद पहले बार कार्य-अनुमति जारी करने वाला दूसरा सबसे बड़ा देश होने की स्थिति की पुष्टि करते हैं। मानव संसाधन टीमों को 2026 की भर्ती कोटा के लिए जल्दी योजना बनाने, वोइवोडशिप की “नकारात्मक सूचियों” पर नजर रखने (जो बेरोजगारी बढ़ने पर श्रम बाजार परीक्षण को पुनः सक्रिय कर सकती हैं) और महंगे कानूनी अनुवाद और नोटरीकरण शुल्क के लिए बजट बनाने की सलाह दी जाती है, जो अभी तक सुधारित नहीं हुए हैं।
आगे देखते हुए, मंत्रालय ने 2026 की चौथी तिमाही में एक ऑनलाइन ई-वीजा मॉड्यूल का पायलट चलाने की योजना बनाई है और संकेत दिया है कि उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए अंक-आधारित परमिट श्रेणी को वर्ष के अंत से पहले संसद में पेश किया जा सकता है। यदि इसे अपनाया गया, तो यह पोलैंड की प्रणाली को जर्मनी के Chancenkarte के साथ और अधिक मेल खाती होगी और वारसॉ को मध्य यूरोप में प्रतिभा के लिए एक और मजबूत प्रतिस्पर्धी बना देगी।
मध्य 2025 में लागू किए गए पोलैंड के तेज़-ट्रैक नियमों के तहत, आईटी, निर्माण और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों के नियोक्ता श्रम बाजार परीक्षण को छोड़कर केवल चार सप्ताह में निर्णय प्राप्त कर सकते हैं। उद्योग समूह इन सुधारों को रिक्त पदों की लंबित सूची कम करने के लिए श्रेय देते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि क्षेत्रीय प्रसंस्करण समय में अभी भी काफी अंतर है—ओपोले वोइवोडशिप में एक महीने से कम और माज़ोविया में छह महीने से अधिक।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये नए आंकड़े पोलैंड की यूरोपीय संघ में छठी सबसे बड़ी आव्रजन मंजिल और स्पेन के बाद पहले बार कार्य-अनुमति जारी करने वाला दूसरा सबसे बड़ा देश होने की स्थिति की पुष्टि करते हैं। मानव संसाधन टीमों को 2026 की भर्ती कोटा के लिए जल्दी योजना बनाने, वोइवोडशिप की “नकारात्मक सूचियों” पर नजर रखने (जो बेरोजगारी बढ़ने पर श्रम बाजार परीक्षण को पुनः सक्रिय कर सकती हैं) और महंगे कानूनी अनुवाद और नोटरीकरण शुल्क के लिए बजट बनाने की सलाह दी जाती है, जो अभी तक सुधारित नहीं हुए हैं।
आगे देखते हुए, मंत्रालय ने 2026 की चौथी तिमाही में एक ऑनलाइन ई-वीजा मॉड्यूल का पायलट चलाने की योजना बनाई है और संकेत दिया है कि उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए अंक-आधारित परमिट श्रेणी को वर्ष के अंत से पहले संसद में पेश किया जा सकता है। यदि इसे अपनाया गया, तो यह पोलैंड की प्रणाली को जर्मनी के Chancenkarte के साथ और अधिक मेल खाती होगी और वारसॉ को मध्य यूरोप में प्रतिभा के लिए एक और मजबूत प्रतिस्पर्धी बना देगी।
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