पोलैंड के सीमा सुरक्षा बल के सिलेशियन डिवीजन (ŚlOSG) ने 27 जुलाई को बताया कि अधिकारियों ने कातोविसे-पिरज़ोविसे हवाई अड्डा, चेन्श्तोचोवा और कई अंदरूनी जांच बिंदुओं पर एक समन्वित सप्ताहांत अभियान के दौरान 28 विदेशी नागरिकों को हिरासत में लिया। हिरासत में लिए गए अधिकांश लोग—15 कोलंबियाई, तीन मोल्दोवियन, दो इंडोनेशियाई, दो उज़्बेक और वियतनाम, कजाखस्तान, ताजिकिस्तान, जॉर्जिया, इराक और वेनेजुएला के कुछ अन्य—वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद रह रहे थे या बिना अनुमति के काम कर रहे थे।
सूचना के अनुसार, केवल चेन्श्तोचोवा में 13 गिरफ्तारियां हुईं, जो स्थानीय श्रम निरीक्षकों की सूचनाओं पर अधिकारियों द्वारा की गई जांच का परिणाम थीं। कई प्रवासियों ने शुरू में पर्यटन या सांस्कृतिक कार्यक्रम वीजा पर प्रवेश किया था, लेकिन बाद में निर्माण और खाद्य वितरण के काम में लग गए। कुछ ने नौ महीने तक वीजा की अवधि बढ़ा ली थी।
प्रत्येक हिरासत में लिए गए व्यक्ति की बायोमेट्रिक जांच शेंगेन सूचना प्रणाली के खिलाफ की गई और उन्हें वापसी का आदेश जारी किया गया; कई को तीन साल तक पुनः प्रवेश प्रतिबंध का सामना भी करना पड़ सकता है। 1 जनवरी से ŚlOSG ने 1,501 वापसी आदेश जारी किए हैं, जो पिछले वर्ष की तुलना में 18% की वृद्धि दर्शाता है, जो सरकार के महामारी के बाद प्रवासन प्रवाह पर पूर्ण नियंत्रण पुनः स्थापित करने के प्रयासों को दर्शाता है।
![सिलेसियन सीमा सुरक्षा बल ने सप्ताहांत में नियम पालन अभियान के दौरान 28 प्रवासियों को हिरासत में लिया]()
यह सप्ताहांत अभियान राष्ट्रीय श्रम निरीक्षण और क्षेत्रीय पुलिस के साथ मिलकर ऑपरेशन सेफ सिलेशिया के तहत किया गया, जो पोलैंड के औद्योगिक क्षेत्र के पास गैर-पंजीकृत रोजगार केंद्रों को लक्षित करता है। नियोक्ताओं के लिए यह घटना पोलैंड के संशोधित विदेशी अधिनियम के तहत कड़ी प्रवर्तन की याद दिलाती है, जिसके कुछ प्रावधान 27 अप्रैल से लागू हुए हैं। गैरकानूनी रोजगार के लिए नागरिक जुर्माने अब प्रति कर्मचारी PLN 1,000 से शुरू होते हैं और पुनरावृत्ति पर PLN 30,000 तक पहुंच सकते हैं, जबकि निदेशक संगठित सहायता के लिए आपराधिक आरोपों का सामना कर सकते हैं।
कानूनी सलाहकार बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्टाफिंग एजेंसियों के कार्य-परमिट चेन का ऑडिट करने और यह सुनिश्चित करने की सलाह देते हैं कि निवास कार्ड या अनुच्छेद 88 के तहत कार्य घोषणाएं वैध हों। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मामला अल्पकालिक असाइनियों के लिए निरंतर अनुपालन समर्थन के महत्व को रेखांकित करता है। मानव संसाधन विभागों को वीजा की समाप्ति तिथियों पर सक्रिय रूप से नजर रखनी चाहिए और कर्मचारियों को नए ऑनलाइन मोड्यूल ऑब्स्लुगी स्प्राव (MOS) पोर्टल के बारे में सूचित करना चाहिए, जो बिना कतार में लगे विस्तार आवेदन की अनुमति देता है।
सीमा सुरक्षा बल ने संकेत दिया है कि 15 अगस्त के सार्वजनिक अवकाश से पहले ऐसे अभियान और तेज होंगे, जो पारंपरिक रूप से मौसमी श्रमिकों पर अचानक जांच के लिए चरम अवधि होती है।
सूचना के अनुसार, केवल चेन्श्तोचोवा में 13 गिरफ्तारियां हुईं, जो स्थानीय श्रम निरीक्षकों की सूचनाओं पर अधिकारियों द्वारा की गई जांच का परिणाम थीं। कई प्रवासियों ने शुरू में पर्यटन या सांस्कृतिक कार्यक्रम वीजा पर प्रवेश किया था, लेकिन बाद में निर्माण और खाद्य वितरण के काम में लग गए। कुछ ने नौ महीने तक वीजा की अवधि बढ़ा ली थी।
प्रत्येक हिरासत में लिए गए व्यक्ति की बायोमेट्रिक जांच शेंगेन सूचना प्रणाली के खिलाफ की गई और उन्हें वापसी का आदेश जारी किया गया; कई को तीन साल तक पुनः प्रवेश प्रतिबंध का सामना भी करना पड़ सकता है। 1 जनवरी से ŚlOSG ने 1,501 वापसी आदेश जारी किए हैं, जो पिछले वर्ष की तुलना में 18% की वृद्धि दर्शाता है, जो सरकार के महामारी के बाद प्रवासन प्रवाह पर पूर्ण नियंत्रण पुनः स्थापित करने के प्रयासों को दर्शाता है।
यह सप्ताहांत अभियान राष्ट्रीय श्रम निरीक्षण और क्षेत्रीय पुलिस के साथ मिलकर ऑपरेशन सेफ सिलेशिया के तहत किया गया, जो पोलैंड के औद्योगिक क्षेत्र के पास गैर-पंजीकृत रोजगार केंद्रों को लक्षित करता है। नियोक्ताओं के लिए यह घटना पोलैंड के संशोधित विदेशी अधिनियम के तहत कड़ी प्रवर्तन की याद दिलाती है, जिसके कुछ प्रावधान 27 अप्रैल से लागू हुए हैं। गैरकानूनी रोजगार के लिए नागरिक जुर्माने अब प्रति कर्मचारी PLN 1,000 से शुरू होते हैं और पुनरावृत्ति पर PLN 30,000 तक पहुंच सकते हैं, जबकि निदेशक संगठित सहायता के लिए आपराधिक आरोपों का सामना कर सकते हैं।
कानूनी सलाहकार बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्टाफिंग एजेंसियों के कार्य-परमिट चेन का ऑडिट करने और यह सुनिश्चित करने की सलाह देते हैं कि निवास कार्ड या अनुच्छेद 88 के तहत कार्य घोषणाएं वैध हों। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मामला अल्पकालिक असाइनियों के लिए निरंतर अनुपालन समर्थन के महत्व को रेखांकित करता है। मानव संसाधन विभागों को वीजा की समाप्ति तिथियों पर सक्रिय रूप से नजर रखनी चाहिए और कर्मचारियों को नए ऑनलाइन मोड्यूल ऑब्स्लुगी स्प्राव (MOS) पोर्टल के बारे में सूचित करना चाहिए, जो बिना कतार में लगे विस्तार आवेदन की अनुमति देता है।
सीमा सुरक्षा बल ने संकेत दिया है कि 15 अगस्त के सार्वजनिक अवकाश से पहले ऐसे अभियान और तेज होंगे, जो पारंपरिक रूप से मौसमी श्रमिकों पर अचानक जांच के लिए चरम अवधि होती है।
