
अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने वन बिग ब्यूटीफुल बिल एक्ट (H.R. 1) के तहत वार्षिक महंगाई समायोजन को 16 अक्टूबर 2026 की आधी रात से लागू कर दिया है। आज या इसके बाद भेजे जाने वाले किसी भी आव्रजन लाभ के आवेदन में बढ़ी हुई फीस शामिल होनी चाहिए, अन्यथा USCIS उस आवेदन को अस्वीकार कर देगा। 1 अक्टूबर को प्रकाशित फेडरल रजिस्टर नोटिस में नई फीसें इस प्रकार हैं: शरणार्थी आवेदन शुल्क $102 से बढ़कर $105 हो गया है, शरणार्थी आवेदकों, मानवीय पैरोल प्राप्तकर्ताओं और TPS धारकों के लिए प्रारंभिक रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) की फीस $560 से बढ़कर $570 हो गई है, अस्थायी संरक्षित स्थिति (फॉर्म I-821) की फीस $510 से बढ़कर $520 हो गई है और पैरोल आवेदन शुल्क (फॉर्म I-131) $1,020 से बढ़कर $1,050 हो गया है।
हालांकि अधिकांश रोजगार आधारित याचिकाएं जैसे H-1B या L-1 में कोई बदलाव नहीं हुआ है, ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत फीस चार्ट अपडेट करने चाहिए क्योंकि प्रभावित आवेदन अक्सर वैश्विक मोबिलिटी पोर्टफोलियो में होते हैं—विशेषकर उन असाइनीज़ के लिए जो “ग्रीन कार्ड” का इंतजार कर रहे हैं और एडवांस पैरोल पुनः प्रवेश दस्तावेज़ जमा करते हैं। पुरानी फीस के साथ आवेदन करने पर आवेदन अस्वीकार हो जाएगा, प्राथमिकता तिथि खो जाएगी और कुछ मामलों में कैप या कानूनी समय सीमा चूक सकती है।
कानूनी फर्मों ने बताया कि 15 अक्टूबर की अंतिम कूरियर पिकअप से पहले नियोक्ताओं ने भुगतान बदलने के लिए रात भर कूरियर सेवाओं को चेक भेजे। जो कंपनियां स्वचालित भुगतान प्लेटफॉर्म पर निर्भर हैं, उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके सिस्टम नई फीस तालिका को दर्शाते हों; कई लोकप्रिय आव्रजन प्रबंधन विक्रेताओं ने आज सुबह ही अपडेट जारी किए हैं। एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे 16 अक्टूबर से पहले तैयार किए गए किसी भी हस्ताक्षरित पैकेट का लेखा-जोखा लें और जहां आवश्यक हो सरकारी चेक फिर से जारी करें।
तत्काल लागत प्रभावों के अलावा, यह समायोजन याद दिलाता है कि H.R. 1 तंत्र अब CPI-U के आधार पर वार्षिक समायोजन अनिवार्य करता है। बजट प्रबंधकों को मानवीय और पैरोल संबंधित फाइलिंग में लगभग 3 से 4 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि का पूर्वानुमान लगाना चाहिए। USCIS ने संकेत दिया है कि रोजगार आधारित श्रेणियों को कवर करने वाला व्यापक शुल्क नियम 2027 की शुरुआत में लागू होने वाला है; आज के बदलाव व्यापक रूप से बढ़ती लागतों का पूर्वावलोकन हैं।
व्यावहारिक सुझाव: जो असाइनी TPS या एडवांस पैरोल नवीनीकरण स्वयं फाइल करते हैं, उन्हें आवेदन भेजने से पहले USCIS की वेबसाइट पर सही फीस की पुष्टि करनी चाहिए और अक्टूबर 2026 की नई फीस को दर्शाने वाला एक कवर लेटर शामिल करने पर विचार करना चाहिए ताकि लॉकबॉक्स में भ्रम से बचा जा सके।
हालांकि अधिकांश रोजगार आधारित याचिकाएं जैसे H-1B या L-1 में कोई बदलाव नहीं हुआ है, ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत फीस चार्ट अपडेट करने चाहिए क्योंकि प्रभावित आवेदन अक्सर वैश्विक मोबिलिटी पोर्टफोलियो में होते हैं—विशेषकर उन असाइनीज़ के लिए जो “ग्रीन कार्ड” का इंतजार कर रहे हैं और एडवांस पैरोल पुनः प्रवेश दस्तावेज़ जमा करते हैं। पुरानी फीस के साथ आवेदन करने पर आवेदन अस्वीकार हो जाएगा, प्राथमिकता तिथि खो जाएगी और कुछ मामलों में कैप या कानूनी समय सीमा चूक सकती है।
कानूनी फर्मों ने बताया कि 15 अक्टूबर की अंतिम कूरियर पिकअप से पहले नियोक्ताओं ने भुगतान बदलने के लिए रात भर कूरियर सेवाओं को चेक भेजे। जो कंपनियां स्वचालित भुगतान प्लेटफॉर्म पर निर्भर हैं, उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके सिस्टम नई फीस तालिका को दर्शाते हों; कई लोकप्रिय आव्रजन प्रबंधन विक्रेताओं ने आज सुबह ही अपडेट जारी किए हैं। एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे 16 अक्टूबर से पहले तैयार किए गए किसी भी हस्ताक्षरित पैकेट का लेखा-जोखा लें और जहां आवश्यक हो सरकारी चेक फिर से जारी करें।
तत्काल लागत प्रभावों के अलावा, यह समायोजन याद दिलाता है कि H.R. 1 तंत्र अब CPI-U के आधार पर वार्षिक समायोजन अनिवार्य करता है। बजट प्रबंधकों को मानवीय और पैरोल संबंधित फाइलिंग में लगभग 3 से 4 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि का पूर्वानुमान लगाना चाहिए। USCIS ने संकेत दिया है कि रोजगार आधारित श्रेणियों को कवर करने वाला व्यापक शुल्क नियम 2027 की शुरुआत में लागू होने वाला है; आज के बदलाव व्यापक रूप से बढ़ती लागतों का पूर्वावलोकन हैं।
व्यावहारिक सुझाव: जो असाइनी TPS या एडवांस पैरोल नवीनीकरण स्वयं फाइल करते हैं, उन्हें आवेदन भेजने से पहले USCIS की वेबसाइट पर सही फीस की पुष्टि करनी चाहिए और अक्टूबर 2026 की नई फीस को दर्शाने वाला एक कवर लेटर शामिल करने पर विचार करना चाहिए ताकि लॉकबॉक्स में भ्रम से बचा जा सके।
स्रोत: Federal Register