डीएचएस ने कार्य परमिट के स्वचालित विस्तार समाप्त करने वाला नियम अंतिम रूप दिया

होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने एक अंतिम नियम जारी किया है जो कई विदेशी नागरिकों के लिए रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) के स्वतः विस्तार की प्रथा को स्थायी रूप से समाप्त करता है, जो समय पर नवीनीकरण आवेदन करते हैं। पुरानी नीति, जो 2016 में शुरू हुई थी और महामारी के दौरान अस्थायी रूप से बढ़ाई गई थी, के तहत कुछ नवीनीकरण आवेदक अपने कार्ड की समाप्ति के बाद भी 540 दिनों तक काम कर सकते थे यदि उन्होंने समय पर नवीनीकरण का अनुरोध किया हो। नियोक्ता इस स्वतः विस्तार पर निर्भर हो गए थे ताकि USCIS के बैकलॉग के कारण महंगे व्यवधानों से बचा जा सके। 14 अक्टूबर 2026 से, 30 अक्टूबर 2025 या उसके बाद दाखिल किए गए नवीनीकरण आवेदनों के लिए यह छूट समाप्त हो जाएगी। अब नवीनीकरण आवेदकों को USCIS द्वारा सुरक्षा जांच पूरी होने और नया कार्ड जारी होने तक काम जारी रखने की अनुमति नहीं होगी। USCIS का अनुमान है कि लागू होने के पहले 18 महीनों में 20,000 से 33,000 कर्मचारियों को रोजगार में बाधा का सामना करना पड़ सकता है, जिससे व्यवसायों को 300 मिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक का नुकसान हो सकता है। DHS का तर्क है कि यह नीति परिवर्तन राष्ट्रीय सुरक्षा जांच को मजबूत करने और कार्यकारी आदेश 14159 और 14161 के अनुरूप है, जो यह सुनिश्चित करते हैं कि कोई भी अनधिकृत कर्मचारी रोजगार प्राधिकरण न प्राप्त करे। आलोचकों, जिनमें कई व्यावसायिक संघ शामिल हैं जिन्होंने 2025 में अंतरिम नियम पर टिप्पणी की थी, चेतावनी देते हैं कि यह बदलाव स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में श्रम की कमी को बढ़ाएगा जब तक कि USCIS प्रीमियम-प्रोसेसिंग क्षमता बढ़ाए या EAD प्रक्रिया समय को कम न करे। व्यावहारिक रूप से, बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को तुरंत अपने विदेशी कर्मचारियों की समीक्षा करनी चाहिए, यह पहचान करनी चाहिए कि किनके EAD अगले 12 महीनों में समाप्त हो रहे हैं, और नवीनीकरण आवेदन सबसे जल्दी संभव तारीख (आमतौर पर समाप्ति से 180 दिन पहले) पर दाखिल करने चाहिए। कंपनियों को उन कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक योजनाएं भी तैयार करनी चाहिए—जैसे भुगतान अवकाश या नौकरी साझा करना—जो नवीनीकरण प्रक्रिया के दौरान काम की स्थिति खो सकते हैं।