
भारतीय कंपनियों को जब अपने अधिकारियों को अमेरिका के लिए छोटे व्यावसायिक दौरों पर भेजना हो, तो उन्हें लगभग एक साल पहले से योजना बनानी होगी। अमेरिकी विदेश विभाग के ग्लोबल वीज़ा वेट-टाइम ट्रैकर, जो 21 अक्टूबर को अपडेट हुआ, के अनुसार मुंबई में B1/B2 (व्यापार/पर्यटन) इंटरव्यू की पहली उपलब्ध तिथि अक्टूबर 2027 है, जबकि हैदराबाद में यह स्थिति थोड़ी बेहतर है, जो अगस्त 2027 के मध्य तक है। नई दिल्ली और कोलकाता में इंतजार का समय लगभग नौ से दस महीने है, जबकि H-1B और L-1 जैसे कार्य वीज़ा श्रेणियों में औसत 6-7 महीने का समय लग रहा है। यह लंबित स्थिति महामारी के दौरान हुए बंदिशों और भारतीय यात्रियों की बढ़ती मांग तथा अनुभवी कांसुलर अधिकारियों की कमी का परिणाम है।
हालांकि इस साल की शुरुआत में वाशिंगटन ने अस्थायी स्टाफ भेजे और शनिवार को इंटरव्यू शिफ्ट खोलीं, लेकिन इन उपायों ने केवल कतार को स्थिर किया है, कम नहीं किया। छात्र वीज़ा (F-1) के इंटरव्यू अपेक्षाकृत सहज हैं क्योंकि विदेश विभाग उन्हें विशेष नियुक्ति ब्लॉकों के तहत प्राथमिकता देता है। कॉर्पोरेट सेक्टर के लिए यह स्थिति गंभीर है। बिक्री टीमों को अनुबंध खोने का खतरा रहता है जब ग्राहक दौरे निर्धारित नहीं हो पाते, और तकनीकी कंपनियों को अधिक खर्च उठाना पड़ता है क्योंकि वे यात्रियों को तीसरे देश के माध्यम से भेजते हैं जहां ड्रॉप-बॉक्स नवीनीकरण संभव होता है।
इमिग्रेशन सलाहकार सुझाव देते हैं कि ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर कम से कम छह महीने पहले इंटरव्यू-मुक्त नवीनीकरण के लिए आवेदन करें और सिंगापुर या बैंकॉक जैसे क्षेत्रीय स्थानों के लिए आकस्मिक बजट रखें, जहां तीसरे देश के इंटरव्यू अभी भी संभव हैं। दीर्घकालिक समाधान विदेश विभाग के बहु-वर्षीय कांसुलर फेलोज़ प्रोग्राम और दूरस्थ वीडियो इंटरव्यू के पायलट योजना पर निर्भर करता है। तब तक विशेषज्ञ भारतीय कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे अपनी कार्यबल में जहां संभव हो, ESTA-योग्य नागरिकता वाले कर्मचारियों का उपयोग करें या परियोजनाओं को समय पर पूरा करने के लिए बैठक स्थान यूरोप और गल्फ क्षेत्रों में स्थानांतरित करें।
हालांकि इस साल की शुरुआत में वाशिंगटन ने अस्थायी स्टाफ भेजे और शनिवार को इंटरव्यू शिफ्ट खोलीं, लेकिन इन उपायों ने केवल कतार को स्थिर किया है, कम नहीं किया। छात्र वीज़ा (F-1) के इंटरव्यू अपेक्षाकृत सहज हैं क्योंकि विदेश विभाग उन्हें विशेष नियुक्ति ब्लॉकों के तहत प्राथमिकता देता है। कॉर्पोरेट सेक्टर के लिए यह स्थिति गंभीर है। बिक्री टीमों को अनुबंध खोने का खतरा रहता है जब ग्राहक दौरे निर्धारित नहीं हो पाते, और तकनीकी कंपनियों को अधिक खर्च उठाना पड़ता है क्योंकि वे यात्रियों को तीसरे देश के माध्यम से भेजते हैं जहां ड्रॉप-बॉक्स नवीनीकरण संभव होता है।
इमिग्रेशन सलाहकार सुझाव देते हैं कि ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर कम से कम छह महीने पहले इंटरव्यू-मुक्त नवीनीकरण के लिए आवेदन करें और सिंगापुर या बैंकॉक जैसे क्षेत्रीय स्थानों के लिए आकस्मिक बजट रखें, जहां तीसरे देश के इंटरव्यू अभी भी संभव हैं। दीर्घकालिक समाधान विदेश विभाग के बहु-वर्षीय कांसुलर फेलोज़ प्रोग्राम और दूरस्थ वीडियो इंटरव्यू के पायलट योजना पर निर्भर करता है। तब तक विशेषज्ञ भारतीय कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे अपनी कार्यबल में जहां संभव हो, ESTA-योग्य नागरिकता वाले कर्मचारियों का उपयोग करें या परियोजनाओं को समय पर पूरा करने के लिए बैठक स्थान यूरोप और गल्फ क्षेत्रों में स्थानांतरित करें।
स्रोत: The Economic Times