Il tempo di attesa per il visto turistico USA per gli indiani si allunga fino a un anno mentre i consolati faticano a gestire la domanda

Le aziende indiane che intendono inviare dirigenti negli Stati Uniti per brevi viaggi di lavoro devono pianificare con quasi un anno di anticipo. Il tracker globale dei tempi di attesa per i visti del Dipartimento di Stato USA, aggiornato il 21 ottobre, indica che la prima data disponibile per un colloquio B1/B2 (business/turistico) a Mumbai è a ottobre 2027, mentre Hyderabad offre una disponibilità leggermente migliore, a metà agosto 2027. Nuova Delhi e Kolkata si attestano su tempi di attesa di circa nove-dieci mesi, mentre le categorie di visti lavorativi come H-1B e L-1 hanno una media di 6-7 mesi. Questo arretrato è l’eredità delle chiusure durante la pandemia, aggravata dalla crescente domanda repressa dei viaggiatori indiani e dalla carenza di funzionari consolari esperti. Sebbene Washington abbia inviato personale temporaneo e aperto turni di colloqui il sabato all’inizio di quest’anno, queste misure hanno solo stabilizzato, senza ridurre, la coda di attesa. I colloqui per studenti (F-1) restano relativamente fluidi grazie a blocchi di appuntamenti dedicati garantiti dal Dipartimento di Stato. Per le aziende, la situazione è critica: i team commerciali rischiano di perdere contratti se non possono programmare visite ai clienti, e le società tecnologiche affrontano costi maggiori indirizzando i viaggiatori verso sedi in paesi terzi che consentono il rinnovo tramite drop-box. Gli esperti di immigrazione consigliano ai responsabili della mobilità globale di presentare le richieste di rinnovo senza colloquio almeno sei mesi prima della scadenza del visto e di prevedere budget di emergenza per viaggi regionali a Singapore o Bangkok, dove gli appuntamenti in paesi terzi sono ancora possibili. Un sollievo a lungo termine dipenderà dal programma pluriennale Consular Fellows del Dipartimento di Stato e dal progetto pilota per colloqui video a distanza. Fino ad allora, gli esperti suggeriscono alle aziende indiane di sfruttare, dove possibile, cittadinanze idonee per l’ESTA tra i propri dipendenti o di spostare gli incontri in Europa e nel Golfo per mantenere i progetti nei tempi previsti.