Finland Tegaskan Aturan Tinggal Tetap yang Lebih Ketat Mulai 8 Januari 2026

Pada 29 Desember, firma konsultan Y-Axis dan beberapa media Finlandia mempublikasikan rincian akhir terkait perubahan besar dalam sistem Izin Tinggal Tetap (PR) Finlandia, yang didasarkan pada amandemen Undang-Undang Orang Asing yang akan mulai berlaku pada 8 Januari 2026. Kementerian Dalam Negeri kini telah mengedarkan panduan pelaksanaan kepada kantor imigrasi lokal (Migri), memberikan waktu lebih dari satu tahun bagi pemberi kerja dan pelamar untuk menyesuaikan diri.

Perubahan paling signifikan adalah perpanjangan masa tinggal yang memenuhi syarat dari empat menjadi enam tahun bagi sebagian besar pelamar. Selain itu, semua kandidat PR harus menunjukkan kemampuan bahasa Finlandia atau Swedia minimal tingkat CEFR A2, yang dibuktikan dengan Sertifikat Nasional Kemahiran Bahasa (YKI) atau kualifikasi akademik yang disetujui.



Untuk pertama kalinya, ditetapkan batasan penghasilan dan pekerjaan yang harus dipenuhi: pelamar harus mendokumentasikan penghasilan kena pajak yang berkelanjutan setara dengan upah median Finlandia—atau, bagi pengusaha, keuntungan yang diaudit—selama dua tahun sebelum pengajuan. Ada pengecualian untuk jalur empat tahun bagi penghasilan tinggi (gaji tahunan €40.000+), lulusan STEM yang telah menyelesaikan gelar di Finlandia plus 12 bulan pengalaman kerja lokal, dan anak-anak di bawah umur dari pemegang PR.

Pemerintah Orpo berargumen bahwa standar yang lebih tinggi ini akan menyelaraskan Finlandia dengan negara Nordik tetangga dan meningkatkan integrasi pasar tenaga kerja, namun para kritikus khawatir tujuan menarik talenta bisa terganggu. Manajer mobilitas disarankan segera memeriksa durasi penugasan: staf yang masa tinggal empat tahunnya berakhir sebelum 8 Januari 2026 harus mengajukan permohonan PR pada awal 2026 untuk menghindari aturan enam tahun yang lebih ketat. Perusahaan juga perlu menganggarkan biaya kursus bahasa wajib dan mempertimbangkan perpanjangan kontrak lokal untuk memenuhi persyaratan riwayat kerja baru.

Migri menyatakan bahwa kalkulator online dan formulir revisi akan tersedia pada Februari; waktu proses diperkirakan akan memanjang pada kuartal kedua karena lonjakan aplikasi ‘terakhir menit’ yang masuk ke sistem. Pemberi kerja yang mensponsori talenta asing kunci disarankan untuk mengalokasikan sumber daya hukum dan menjadwalkan tes YKI—yang saat ini memiliki waktu tunggu tiga bulan—jauh sebelum batas waktu.