Finlandia potwierdza zaostrzenie zasad dotyczących stałego pobytu od 8 stycznia 2026 roku

29 grudnia firma doradcza Y-Axis oraz kilka fińskich mediów opublikowały ostateczne szczegóły reformy systemu stałego pobytu (PR) w Finlandii, opartej na nowelizacjach Ustawy o cudzoziemcach, które wejdą w życie 8 stycznia 2026 roku. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozesłało już wytyczne do lokalnych urzędów imigracyjnych (Migri), dając pracodawcom i wnioskodawcom nieco ponad rok na dostosowanie się do zmian.

Najważniejszą zmianą jest wydłużenie wymaganego okresu zamieszkania z czterech do sześciu lat dla większości kandydatów. Ponadto wszyscy ubiegający się o PR muszą wykazać się znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie co najmniej A2 według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR), potwierdzoną przez Krajowy Certyfikat Znajomości Języka (YKI) lub uznane kwalifikacje akademickie.



Po raz pierwszy wprowadzono także ustawowe progi dochodowe i zatrudnieniowe: wnioskodawcy muszą udokumentować ciągłe opodatkowane dochody na poziomie mediany płac w Finlandii lub, w przypadku przedsiębiorców, audytowane zyski, za dwa lata poprzedzające złożenie wniosku. Wyjątki przewidują krótszy, czteroletni okres dla osób o wysokich dochodach (roczna pensja powyżej 40 000 euro), absolwentów kierunków STEM z fińskim dyplomem i rocznym doświadczeniem zawodowym w Finlandii oraz dla niepełnoletnich dzieci posiadaczy PR.

Rząd Orpo argumentuje, że podniesienie wymagań zbliży Finlandię do sąsiednich krajów nordyckich i poprawi integrację na rynku pracy, jednak krytycy obawiają się, że cele przyciągania talentów mogą ucierpieć. Menedżerowie ds. mobilności powinni natychmiast zweryfikować długość delegacji: pracownicy, którzy osiągną czteroletni staż przed 8 stycznia 2026, powinni złożyć wnioski o PR na początku 2026 roku, aby uniknąć surowszej, sześciolatkowej reguły. Firmy będą musiały także uwzględnić w budżecie obowiązkowe kursy językowe oraz rozważyć przedłużenie lokalnych umów, aby spełnić nowe wymogi dotyczące historii zatrudnienia.

Migri zapowiedziało, że w lutym uruchomiony zostanie kalkulator online oraz zaktualizowane formularze; czas rozpatrywania wniosków ma się wydłużyć w drugim kwartale z powodu napływu „ostatnich” zgłoszeń. Pracodawcy zatrudniający kluczowych zagranicznych specjalistów powinni z wyprzedzeniem zabezpieczyć zasoby prawne i zarezerwować terminy na testy YKI, które obecnie mają trzy miesiące oczekiwania, aby zdążyć przed terminem.