Tim mobilitas korporat di Jerman mendapat kejutan tak menyenangkan pekan ini ketika Konsulat Ceko di Dresden mengonfirmasi penerapan “kuota nol” secara retroaktif untuk janji temu kartu karyawan biasa dan visa bisnis jangka panjang, berlaku sejak 10 Januari. Kebijakan ini memangkas kapasitas pemrosesan mingguan dari sekitar 120 janji menjadi kurang dari 20, dengan slot yang tersisa dikhususkan untuk pelamar program talenta pemerintah dan daftar nasionalitas pilihan.
Pejabat konsuler menyalahkan pembekuan ini pada penugasan ulang staf: petugas visa dialihkan untuk menangani lonjakan wawancara reunifikasi keluarga dan perlindungan setelah lonjakan permohonan suaka di Jerman musim gugur lalu. Para pelaku industri berpendapat bahwa pertimbangan ekonomi juga berperan. Berlin telah menjadi titik transit bagi kontraktor TI non-UE yang masuk ke Wilayah Schengen dengan visa Jerman dan “commute” mingguan ke lokasi klien di Ceko, menghindari tes pasar tenaga kerja Ceko.
![Konsulat Ceko di Dresden Hentikan Layanan Kartu Pegawai dan Visa Bisnis Reguler, Menyebabkan Kendala bagi Perusahaan Multinasional Berbasis Jerman]()
Dampak langsungnya cukup besar. Produsen di Sachsen yang biasa menghabiskan 45 menit berkendara untuk menyerahkan biometrik kini harus mengirim karyawan ke Berlin, Munich, Wina, atau Warsawa—menambah biaya penginapan, terjemahan notaris, dan kurir. Penyedia layanan relokasi memperkirakan tanggal onboarding kuartal pertama bisa mundur enam hingga delapan minggu kecuali perusahaan mendapatkan slot alternatif atau mengubah masa tinggal jangka pendek menjadi aplikasi kartu karyawan di dalam negeri.
Konsultan SDM menyarankan untuk memeriksa semua janji yang sudah dipesan melalui Visapoint dan portal Kementerian Luar Negeri; slot setelah 2 Januari kemungkinan dibatalkan kecuali termasuk program talenta. Perusahaan juga disarankan menganggarkan waktu ekstra untuk legalisasi ijazah, karena lokasi alternatif menerapkan aturan verifikasi dokumen yang lebih ketat, dan memantau tenggat waktu tinjauan Kementerian Luar Negeri Ceko pada 31 Januari.
Jika pembekuan ini berlanjut, para pengamat khawatir akan efek riak yang lebih luas: perusahaan Jerman mungkin menunda atau mengalihkan proyek ekspansi di Ceko, dan pemberi kerja Ceko yang bergantung pada spesialis yang dipekerjakan Jerman bisa menghadapi kekurangan staf yang parah tepat saat ekonomi mulai menunjukkan tanda-tanda pemulihan.
Pejabat konsuler menyalahkan pembekuan ini pada penugasan ulang staf: petugas visa dialihkan untuk menangani lonjakan wawancara reunifikasi keluarga dan perlindungan setelah lonjakan permohonan suaka di Jerman musim gugur lalu. Para pelaku industri berpendapat bahwa pertimbangan ekonomi juga berperan. Berlin telah menjadi titik transit bagi kontraktor TI non-UE yang masuk ke Wilayah Schengen dengan visa Jerman dan “commute” mingguan ke lokasi klien di Ceko, menghindari tes pasar tenaga kerja Ceko.
Dampak langsungnya cukup besar. Produsen di Sachsen yang biasa menghabiskan 45 menit berkendara untuk menyerahkan biometrik kini harus mengirim karyawan ke Berlin, Munich, Wina, atau Warsawa—menambah biaya penginapan, terjemahan notaris, dan kurir. Penyedia layanan relokasi memperkirakan tanggal onboarding kuartal pertama bisa mundur enam hingga delapan minggu kecuali perusahaan mendapatkan slot alternatif atau mengubah masa tinggal jangka pendek menjadi aplikasi kartu karyawan di dalam negeri.
Konsultan SDM menyarankan untuk memeriksa semua janji yang sudah dipesan melalui Visapoint dan portal Kementerian Luar Negeri; slot setelah 2 Januari kemungkinan dibatalkan kecuali termasuk program talenta. Perusahaan juga disarankan menganggarkan waktu ekstra untuk legalisasi ijazah, karena lokasi alternatif menerapkan aturan verifikasi dokumen yang lebih ketat, dan memantau tenggat waktu tinjauan Kementerian Luar Negeri Ceko pada 31 Januari.
Jika pembekuan ini berlanjut, para pengamat khawatir akan efek riak yang lebih luas: perusahaan Jerman mungkin menunda atau mengalihkan proyek ekspansi di Ceko, dan pemberi kerja Ceko yang bergantung pada spesialis yang dipekerjakan Jerman bisa menghadapi kekurangan staf yang parah tepat saat ekonomi mulai menunjukkan tanda-tanda pemulihan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
