Чеське консульство в Дрездені призупинило видачу стандартних карт працівника та бізнес-віз, що створює затори для німецьких транснаціональних компаній.

Команди корпоративної мобільності в Німеччині цього тижня отримали неприємний сюрприз: Чеське консульство в Дрездені підтвердило ретроактивне введення «нульової квоти» на звичайні призначення для отримання карток працівника та довгострокових бізнес-віз, що діє з 10 січня. Це скорочує щотижневу пропускну здатність з приблизно 120 призначень до менш ніж 20, при цьому решта місць зарезервовані для учасників урядових програм талантів та обраних національностей.

Консульські працівники пояснюють замороження перенаправленням персоналу: візові офіцери були переведені для обробки збільшеної кількості інтерв’ю з питань возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу біженців до Німеччини минулої осені. Експерти галузі вважають, що економічні чинники також відіграли роль. Берлін став транзитним пунктом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджали до Шенгенської зони за німецькими візами та щотижня «комутували» до клієнтів у Чехії, уникаючи перевірок на чеському ринку праці.



Негайні наслідки суттєві. Виробники зі Саксонії, які звикли за 45 хвилин доїжджати для здачі біометричних даних, тепер змушені відправляти працівників до Берліна, Мюнхена, Відня або Варшави — що додає витрат на готелі, нотаріально завірені переклади та кур’єрські послуги. Постачальники послуг з релокації оцінюють, що дати початку роботи в першому кварталі можуть відтермінуватися на 6-8 тижнів, якщо компанії не знайдуть альтернативні варіанти або не конвертують існуючі короткострокові перебування у заявки на картки працівника в країні.

HR-консультанти радять перевірити всі заброньовані призначення через Visapoint та портал МЗС; будь-які дати після 2 січня, ймовірно, скасовані, якщо вони не пов’язані з програмою талантів. Роботодавцям також слід закласти додатковий час на легалізацію дипломів, оскільки альтернативні пункти прийому застосовують суворіші правила перевірки документів, і стежити за терміном перегляду ситуації Міністерством закордонних справ Чехії до 31 січня.

Якщо замороження триватиме, експерти побоюються ширшого ефекту: німецькі компанії можуть відкласти або перенаправити проекти розширення в Чехії, а чеські роботодавці, які залежать від спеціалістів, найнятих у Німеччині, можуть зіткнутися з гострими кадровими проблемами саме в той час, коли економіка подає перші ознаки відновлення.