Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden tạm dừng cấp thẻ nhân viên và visa doanh nghiệp, gây khó khăn cho các tập đoàn đa quốc gia đặt trụ sở tại Đức

Các nhóm di chuyển doanh nghiệp tại Đức đã nhận được một tin không vui trong tuần này khi Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden xác nhận việc áp dụng “hạn ngạch bằng 0” hồi tố đối với các cuộc hẹn xin thẻ nhân viên thông thường và visa doanh nghiệp dài hạn, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 1. Quyết định này giảm mạnh năng lực xử lý hàng tuần từ khoảng 120 cuộc hẹn xuống còn dưới 20, trong đó các suất còn lại được dành riêng cho ứng viên chương trình nhân tài của chính phủ và một danh sách các quốc tịch ưu tiên.

Các quan chức lãnh sự cho biết việc đóng băng này là do nhân sự bị điều động lại: các nhân viên visa đã được chuyển sang xử lý lượng lớn các cuộc phỏng vấn đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận lượng người xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia trong ngành cho rằng yếu tố kinh tế cũng đóng vai trò. Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu CNTT ngoài EU nhập cảnh khu vực Schengen bằng visa Đức và “đi lại” hàng tuần đến các khách hàng tại Cộng hòa Séc, tránh được các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.



Hệ quả ngay lập tức rất đáng kể. Các nhà sản xuất tại Sachsen, vốn quen với việc lái xe 45 phút để nộp sinh trắc học, giờ phải gửi nhân viên đến Berlin, Munich, Vienna hoặc Warsaw — gây thêm chi phí khách sạn, dịch thuật công chứng và phí chuyển phát nhanh. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển ước tính các ngày nhập cảnh quý đầu năm có thể bị trễ từ 6 đến 8 tuần trừ khi các công ty tìm được lịch hẹn thay thế hoặc chuyển đổi các chuyến lưu trú ngắn hạn hiện tại thành đơn xin thẻ nhân viên tại chỗ.

Các chuyên gia nhân sự khuyên nên rà soát tất cả các cuộc hẹn đã đặt qua Visapoint và cổng MFA; bất kỳ lịch hẹn nào sau ngày 2 tháng 1 có khả năng bị hủy trừ khi thuộc chương trình nhân tài. Nhà tuyển dụng cũng nên dự trù thêm thời gian cho việc hợp pháp hóa bằng cấp, vì các điểm tiếp nhận thay thế áp dụng quy trình kiểm tra tài liệu nghiêm ngặt hơn, đồng thời theo dõi hạn chót xem xét của Bộ Ngoại giao Séc vào ngày 31 tháng 1.

Nếu việc đóng băng này kéo dài, các chuyên gia lo ngại sẽ có tác động lan rộng hơn: các công ty Đức có thể trì hoãn hoặc chuyển hướng các dự án mở rộng tại Séc, trong khi các nhà tuyển dụng Séc phụ thuộc vào chuyên gia thuê từ Đức có thể đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng ngay khi nền kinh tế bắt đầu có dấu hiệu phục hồi.