Bedrijfsmobiliteitsteams in Duitsland kregen deze week een onaangename verrassing toen het Tsjechische consulaat in Dresden met terugwerkende kracht een “nulquotum” bevestigde voor afspraken voor gewone werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa, met ingang van 10 januari. Hierdoor daalt de wekelijkse verwerkingscapaciteit van ongeveer 120 afspraken naar minder dan 20, waarbij de resterende plekken gereserveerd zijn voor aanvragers van overheids-talentprogramma’s en een selecte groep voorkeursnationaliteiten.
Consulaire ambtenaren gaven de bevriezing als reden op dat personeel werd herverdeeld: visumfunctionarissen zijn ingezet om de toename van gezinsherenigings- en beschermingsgesprekken op te vangen, na de recordaantallen asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Branchekenners vermoeden dat ook economische motieven meespelen. Berlijn was namelijk een doorvoerhaven geworden voor niet-EU IT-contractors die met Duitse visa het Schengengebied binnenkwamen en wekelijks naar Tsjechische klantlocaties “pendelden”, waardoor ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilden.
![Tsjechisch consulaat in Dresden stopt met standaardaanvragen voor werknemerskaarten en zakenvisa, wat leidt tot vertragingen voor Duitse multinationals]()
De directe gevolgen zijn fors. Fabrikanten in Saksen, die gewend waren binnen 45 minuten te rijden om biometrische gegevens af te geven, moeten hun medewerkers nu naar Berlijn, München, Wenen of Warschau sturen – wat extra kosten voor hotelovernachtingen, beëdigde vertalingen en koeriers met zich meebrengt. Verhuisdiensten schatten dat onboarding in het eerste kwartaal met zes tot acht weken kan vertragen, tenzij bedrijven alternatieve afspraken vinden of bestaande kortetermijnverblijven omzetten naar aanvragen voor werknemerskaarten binnen het land.
HR-adviseurs raden aan om alle geboekte afspraken via Visapoint en het MFA-portaal te controleren; elke afspraak na 2 januari is waarschijnlijk geannuleerd, tenzij deze onder een talentprogramma valt. Werkgevers moeten ook extra tijd inplannen voor diploma-legalisatie, omdat alternatieve locaties strengere regels hanteren voor documentverificatie, en de deadline van 31 januari voor herziening door het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken goed in de gaten houden.
Als de bevriezing aanhoudt, vrezen waarnemers een bredere impact: Duitse bedrijven kunnen uitbreidingsplannen in Tsjechië uitstellen of afblazen, terwijl Tsjechische werkgevers die afhankelijk zijn van in Duitsland ingehuurde specialisten te maken kunnen krijgen met acute personeelstekorten, juist nu de economie voorzichtig tekenen van herstel vertoont.
Consulaire ambtenaren gaven de bevriezing als reden op dat personeel werd herverdeeld: visumfunctionarissen zijn ingezet om de toename van gezinsherenigings- en beschermingsgesprekken op te vangen, na de recordaantallen asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Branchekenners vermoeden dat ook economische motieven meespelen. Berlijn was namelijk een doorvoerhaven geworden voor niet-EU IT-contractors die met Duitse visa het Schengengebied binnenkwamen en wekelijks naar Tsjechische klantlocaties “pendelden”, waardoor ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilden.
De directe gevolgen zijn fors. Fabrikanten in Saksen, die gewend waren binnen 45 minuten te rijden om biometrische gegevens af te geven, moeten hun medewerkers nu naar Berlijn, München, Wenen of Warschau sturen – wat extra kosten voor hotelovernachtingen, beëdigde vertalingen en koeriers met zich meebrengt. Verhuisdiensten schatten dat onboarding in het eerste kwartaal met zes tot acht weken kan vertragen, tenzij bedrijven alternatieve afspraken vinden of bestaande kortetermijnverblijven omzetten naar aanvragen voor werknemerskaarten binnen het land.
HR-adviseurs raden aan om alle geboekte afspraken via Visapoint en het MFA-portaal te controleren; elke afspraak na 2 januari is waarschijnlijk geannuleerd, tenzij deze onder een talentprogramma valt. Werkgevers moeten ook extra tijd inplannen voor diploma-legalisatie, omdat alternatieve locaties strengere regels hanteren voor documentverificatie, en de deadline van 31 januari voor herziening door het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken goed in de gaten houden.
Als de bevriezing aanhoudt, vrezen waarnemers een bredere impact: Duitse bedrijven kunnen uitbreidingsplannen in Tsjechië uitstellen of afblazen, terwijl Tsjechische werkgevers die afhankelijk zijn van in Duitsland ingehuurde specialisten te maken kunnen krijgen met acute personeelstekorten, juist nu de economie voorzichtig tekenen van herstel vertoont.
