Perusahaan multinasional asal Jerman yang mengurus kasus izin kerja melalui Konsulat Ceko di Dresden dibuat terkejut pada 12 Januari ketika misi tersebut mengonfirmasi adanya “kuota nol” untuk slot kartu karyawan standar dan visa bisnis jangka panjang, yang berlaku secara retroaktif sejak 10 Januari. Kapasitas mingguan turun drastis dari sekitar 120 janji temu menjadi kurang dari 20, sebagian besar dialokasikan untuk kandidat program talenta dan beberapa kewarganegaraan pilihan.
Pejabat konsuler menyalahkan penempatan ulang staf: petugas dipindahkan untuk menangani lonjakan wawancara reunifikasi keluarga dan perlindungan setelah lonjakan permohonan suaka di Jerman musim gugur lalu. Konsultan mobilitas korporat juga menunjuk faktor ekonomi: Berlin menjadi titik transit bagi kontraktor TI non-UE yang masuk dengan visa Schengen Jerman dan “commute” mingguan ke lokasi klien di Ceko, yang dianggap menghindari tes pasar tenaga kerja Ceko.
![Konsulat Ceko di Dresden Tunda Janji Temu Kartu Pegawai Biasa dan Visa Bisnis]()
Pembekuan ini sudah menyebabkan penundaan jadwal onboarding. Penyedia layanan relokasi memperkirakan tanggal mulai kuartal pertama bisa mundur hingga delapan minggu kecuali perusahaan mendapatkan janji temu alternatif di Berlin, Wina, Warsawa, atau negara asal pelamar. Rute alternatif ini menimbulkan biaya tambahan—malam hotel ekstra, terjemahan tersumpah, dan biaya kurir—serta persyaratan pemeriksaan latar belakang baru.
Panduan praktis untuk tim HR:
• Periksa ulang pemesanan Visapoint atau portal MFA yang ada—slot setelah 2 Januari kemungkinan dibatalkan kecuali termasuk dalam skema talenta pemerintah.
• Siapkan waktu tambahan untuk legalisasi dokumen; kantor alternatif tetap meminta salinan ijazah yang telah dinotariskan.
• Pertimbangkan konversi kartu karyawan di dalam negeri bagi pelamar yang secara hukum dapat tinggal di wilayah Schengen selama masa jeda.
Kementerian Luar Negeri Ceko menyatakan langkah ini akan ditinjau kembali pada 31 Januari, namun sumber dalam memperingatkan kebijakan ini mungkin tetap berlaku hingga Jerman mencabut pemeriksaan perbatasan sementara dengan Ceko pada 15 Maret.
Pejabat konsuler menyalahkan penempatan ulang staf: petugas dipindahkan untuk menangani lonjakan wawancara reunifikasi keluarga dan perlindungan setelah lonjakan permohonan suaka di Jerman musim gugur lalu. Konsultan mobilitas korporat juga menunjuk faktor ekonomi: Berlin menjadi titik transit bagi kontraktor TI non-UE yang masuk dengan visa Schengen Jerman dan “commute” mingguan ke lokasi klien di Ceko, yang dianggap menghindari tes pasar tenaga kerja Ceko.
Pembekuan ini sudah menyebabkan penundaan jadwal onboarding. Penyedia layanan relokasi memperkirakan tanggal mulai kuartal pertama bisa mundur hingga delapan minggu kecuali perusahaan mendapatkan janji temu alternatif di Berlin, Wina, Warsawa, atau negara asal pelamar. Rute alternatif ini menimbulkan biaya tambahan—malam hotel ekstra, terjemahan tersumpah, dan biaya kurir—serta persyaratan pemeriksaan latar belakang baru.
Panduan praktis untuk tim HR:
• Periksa ulang pemesanan Visapoint atau portal MFA yang ada—slot setelah 2 Januari kemungkinan dibatalkan kecuali termasuk dalam skema talenta pemerintah.
• Siapkan waktu tambahan untuk legalisasi dokumen; kantor alternatif tetap meminta salinan ijazah yang telah dinotariskan.
• Pertimbangkan konversi kartu karyawan di dalam negeri bagi pelamar yang secara hukum dapat tinggal di wilayah Schengen selama masa jeda.
Kementerian Luar Negeri Ceko menyatakan langkah ini akan ditinjau kembali pada 31 Januari, namun sumber dalam memperingatkan kebijakan ini mungkin tetap berlaku hingga Jerman mencabut pemeriksaan perbatasan sementara dengan Ceko pada 15 Maret.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
