
Departemen Dalam Negeri Inggris telah merilis statistik akhir tahun dari National Referral Mechanism (NRM) untuk tahun 2025, yang menunjukkan 17.560 potensi korban perbudakan modern yang dilaporkan ke otoritas Inggris—meningkat 9% dibandingkan tahun 2024 dan menjadi angka tertinggi sejak NRM didirikan pada 2009. Meskipun NRM terutama merupakan kerangka kerja anti-perdagangan manusia, data ini memiliki implikasi langsung terhadap mobilitas: 49% dari rujukan orang dewasa melibatkan individu dengan status imigrasi yang rentan, termasuk pendatang ilegal dan mereka yang melebihi masa izin tinggal.
Sektor konstruksi, pertanian, dan perhotelan menjadi penyumbang terbesar kasus eksploitasi tenaga kerja, menegaskan perlunya perusahaan multinasional memperketat audit rantai pasokan dan pemeriksaan hak kerja. Laporan ini menyoroti bahwa korban sering kali pertama kali masuk ke Inggris dengan visa sah—seperti pekerja musiman, pelajar, atau jalur pekerja terampil—sebelum dipaksa bekerja secara ilegal, sehingga intervensi perlindungan dini sangat penting.
Bagi tim mobilitas global dan kepatuhan, temuan ini memperbesar risiko regulasi. Departemen Dalam Negeri menegaskan akan memperketat inspeksi mendadak di tempat kerja dan dapat menangguhkan lisensi sponsor jika ditemukan penyalahgunaan tenaga kerja. Perusahaan yang menggunakan perekrut pihak ketiga harus menunjukkan due diligence “nol toleransi” atau menghadapi sanksi sipil dan kerusakan reputasi.
Secara praktis, manajer mobilitas disarankan meninjau kontrak vendor, memastikan pekerja mengetahui cara mengakses Layanan Bantuan Perbudakan Modern, dan memasukkan kesadaran NRM dalam proses orientasi karyawan internasional. Pemerintah berencana mengeluarkan panduan tambahan tentang cara mengenali tanda-tanda eksploitasi pada kuartal mendatang.
Sektor konstruksi, pertanian, dan perhotelan menjadi penyumbang terbesar kasus eksploitasi tenaga kerja, menegaskan perlunya perusahaan multinasional memperketat audit rantai pasokan dan pemeriksaan hak kerja. Laporan ini menyoroti bahwa korban sering kali pertama kali masuk ke Inggris dengan visa sah—seperti pekerja musiman, pelajar, atau jalur pekerja terampil—sebelum dipaksa bekerja secara ilegal, sehingga intervensi perlindungan dini sangat penting.
Bagi tim mobilitas global dan kepatuhan, temuan ini memperbesar risiko regulasi. Departemen Dalam Negeri menegaskan akan memperketat inspeksi mendadak di tempat kerja dan dapat menangguhkan lisensi sponsor jika ditemukan penyalahgunaan tenaga kerja. Perusahaan yang menggunakan perekrut pihak ketiga harus menunjukkan due diligence “nol toleransi” atau menghadapi sanksi sipil dan kerusakan reputasi.
Secara praktis, manajer mobilitas disarankan meninjau kontrak vendor, memastikan pekerja mengetahui cara mengakses Layanan Bantuan Perbudakan Modern, dan memasukkan kesadaran NRM dalam proses orientasi karyawan internasional. Pemerintah berencana mengeluarkan panduan tambahan tentang cara mengenali tanda-tanda eksploitasi pada kuartal mendatang.
Sumber: GOV.UK – Home Office
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Kementerian Dalam Negeri Inggris: Paspor Inggris yang Kedaluwarsa Bisa Jadi Bukti Kewarganegaraan Menjelang Aturan Kewarganegaraan Ganda
Inggris Akan Hapus Stiker Visa Fisik dan Beralih Sepenuhnya ke eVisa Mulai 25 Februari 2026