
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało roczne statystyki Narodowego Mechanizmu Zgłoszeń (NRM) za 2025 rok, ujawniając, że do brytyjskich władz zgłoszono 17 560 potencjalnych ofiar współczesnego niewolnictwa – to wzrost o 9% w porównaniu z 2024 rokiem i najwyższy wynik od powstania NRM w 2009 roku. Choć NRM koncentruje się głównie na przeciwdziałaniu handlowi ludźmi, dane mają bezpośrednie konsekwencje dla mobilności: 49% dorosłych zgłoszonych osób to osoby korzystające z niestabilnych ścieżek imigracyjnych, w tym nielegalni imigranci i osoby przekraczające dozwolony czas pobytu.
Najwięcej przypadków wykorzystywania pracy odnotowano w sektorach budowlanym, rolniczym i hotelarskim, co podkreśla konieczność zaostrzenia kontroli łańcuchów dostaw i weryfikacji prawa do pracy przez międzynarodowych pracodawców. Raport wskazuje, że ofiary często wjeżdżają do Wielkiej Brytanii na legalnych wizach – pracowniczych sezonowych, studenckich lub dla wykwalifikowanych pracowników – po czym są zmuszane do nielegalnej pracy, co czyni wczesne działania ochronne kluczowymi.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością i zgodnością z przepisami wyniki te oznaczają wzrost ryzyka regulacyjnego. Ministerstwo potwierdza, że nasili niespodziewane kontrole miejsc pracy i może zawieszać licencje sponsorów w przypadku wykrycia nadużyć wobec pracowników. Firmy korzystające z usług zewnętrznych rekruterów muszą wykazać się polityką „zero tolerancji” wobec takich praktyk, w przeciwnym razie grożą im kary finansowe i utrata reputacji.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć umowy z dostawcami, zapewnić pracownikom dostęp do infolinii ds. współczesnego niewolnictwa oraz włączyć szkolenia na temat NRM do procesu wdrażania międzynarodowych pracowników. Rząd planuje dodatkowe wytyczne dotyczące rozpoznawania oznak wykorzystywania pracy w nadchodzącym kwartale.
Najwięcej przypadków wykorzystywania pracy odnotowano w sektorach budowlanym, rolniczym i hotelarskim, co podkreśla konieczność zaostrzenia kontroli łańcuchów dostaw i weryfikacji prawa do pracy przez międzynarodowych pracodawców. Raport wskazuje, że ofiary często wjeżdżają do Wielkiej Brytanii na legalnych wizach – pracowniczych sezonowych, studenckich lub dla wykwalifikowanych pracowników – po czym są zmuszane do nielegalnej pracy, co czyni wczesne działania ochronne kluczowymi.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością i zgodnością z przepisami wyniki te oznaczają wzrost ryzyka regulacyjnego. Ministerstwo potwierdza, że nasili niespodziewane kontrole miejsc pracy i może zawieszać licencje sponsorów w przypadku wykrycia nadużyć wobec pracowników. Firmy korzystające z usług zewnętrznych rekruterów muszą wykazać się polityką „zero tolerancji” wobec takich praktyk, w przeciwnym razie grożą im kary finansowe i utrata reputacji.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć umowy z dostawcami, zapewnić pracownikom dostęp do infolinii ds. współczesnego niewolnictwa oraz włączyć szkolenia na temat NRM do procesu wdrażania międzynarodowych pracowników. Rząd planuje dodatkowe wytyczne dotyczące rozpoznawania oznak wykorzystywania pracy w nadchodzącym kwartale.
Źródło: GOV.UK – Home Office
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych: Przedawnione brytyjskie paszporty mogą potwierdzać obywatelstwo w obliczu nadchodzących przepisów dotyczących podwójnego obywatelstwa
Wielka Brytania zrezygnuje z fizycznych naklejek wizowych i całkowicie przejdzie na e-wizy od 25 lutego 2026 roku