Pemerintah Victoria diam-diam memasang biaya dalam proses mendapatkan residensi permanen. Dalam pengumuman tanggal 13 Oktober di portal Live in Melbourne, pemerintah negara bagian ini mengonfirmasi bahwa siapa pun yang mengajukan Registrasi Minat (ROI) untuk visa Skilled Nominated (subclass 190) atau Skilled Work Regional (Provisional) (subclass 491) pada tahun program 2026-27 akan dikenakan biaya ROI sebesar A$60, sementara pelamar yang berhasil diundang akan dikenakan biaya A$180 untuk penilaian aplikasi nominasi mereka. Pajak GST 10% berlaku jika pelamar berada di dalam negeri.
Yang tak kalah penting adalah peluncuran Victorian Points Test (VPT) pertama kalinya. Pemerintah negara bagian ini telah mempublikasikan bobot penilaian yang menentukan bagaimana ROI diberi peringkat untuk undangan, sehingga menghilangkan ketidakjelasan yang sebelumnya seperti kotak hitam. Sektor industri, jenis pekerjaan, tingkat kemampuan bahasa Inggris, dan tahun pengalaman kerja kini memiliki skor yang jelas, memungkinkan calon migran menghitung posisi mereka sebelum membayar biaya baru ini.
![Victoria Akan Terapkan Biaya Baru dan Perkenalkan Sistem Poin untuk Nominasi Visa Terampil 2026-27]()
Bagi perusahaan multinasional yang menggunakan nominasi negara bagian untuk mempertahankan talenta, perubahan ini membawa pertimbangan anggaran sekaligus transparansi. Tim HR kini harus memberi tahu kandidat bahwa ada biaya kecil yang tidak dapat dikembalikan di awal proses—dan bahwa mengubah ROI di kemudian hari tidak akan dikenakan biaya tambahan. Pengungkapan VPT juga membantu perusahaan menilai staf mana yang benar-benar kompetitif untuk nominasi Victoria, sehingga menghemat waktu dan biaya agen.
Langkah ini merupakan bagian dari pergeseran yang lebih luas di Australia menuju pemulihan biaya dan seleksi berbasis kinerja dalam program negara bagian. South Australia mulai mengenakan biaya nominasi pada 2024, dan ACT menaikkan biayanya pada Agustus 2026. Dengan bergabungnya Victoria dalam sistem berbayar ini, New South Wales menjadi satu-satunya negara bagian besar yang belum mengenakan biaya pada tahap ROI, meskipun mereka sedang meninjau pengaturan untuk tahun 2026-27.
Secara praktis, para kandidat disarankan untuk meninjau tabel bobot baru sebelum mengajukan ROI, memastikan kode pekerjaan sesuai dengan daftar industri prioritas, dan memasukkan biaya A$66 (termasuk GST) ke dalam anggaran migrasi mereka. Perusahaan yang menjalankan kampanye nominasi massal juga harus memperbarui model biaya internal dan menginformasikan perubahan ini kepada karyawan asing yang sedang mempersiapkan EOI untuk tahun program mendatang.
Yang tak kalah penting adalah peluncuran Victorian Points Test (VPT) pertama kalinya. Pemerintah negara bagian ini telah mempublikasikan bobot penilaian yang menentukan bagaimana ROI diberi peringkat untuk undangan, sehingga menghilangkan ketidakjelasan yang sebelumnya seperti kotak hitam. Sektor industri, jenis pekerjaan, tingkat kemampuan bahasa Inggris, dan tahun pengalaman kerja kini memiliki skor yang jelas, memungkinkan calon migran menghitung posisi mereka sebelum membayar biaya baru ini.
Bagi perusahaan multinasional yang menggunakan nominasi negara bagian untuk mempertahankan talenta, perubahan ini membawa pertimbangan anggaran sekaligus transparansi. Tim HR kini harus memberi tahu kandidat bahwa ada biaya kecil yang tidak dapat dikembalikan di awal proses—dan bahwa mengubah ROI di kemudian hari tidak akan dikenakan biaya tambahan. Pengungkapan VPT juga membantu perusahaan menilai staf mana yang benar-benar kompetitif untuk nominasi Victoria, sehingga menghemat waktu dan biaya agen.
Langkah ini merupakan bagian dari pergeseran yang lebih luas di Australia menuju pemulihan biaya dan seleksi berbasis kinerja dalam program negara bagian. South Australia mulai mengenakan biaya nominasi pada 2024, dan ACT menaikkan biayanya pada Agustus 2026. Dengan bergabungnya Victoria dalam sistem berbayar ini, New South Wales menjadi satu-satunya negara bagian besar yang belum mengenakan biaya pada tahap ROI, meskipun mereka sedang meninjau pengaturan untuk tahun 2026-27.
Secara praktis, para kandidat disarankan untuk meninjau tabel bobot baru sebelum mengajukan ROI, memastikan kode pekerjaan sesuai dengan daftar industri prioritas, dan memasukkan biaya A$66 (termasuk GST) ke dalam anggaran migrasi mereka. Perusahaan yang menjalankan kampanye nominasi massal juga harus memperbarui model biaya internal dan menginformasikan perubahan ini kepada karyawan asing yang sedang mempersiapkan EOI untuk tahun program mendatang.
