Kerajaan Victoria secara senyap-senyap telah memperkenalkan bayaran dalam proses permohonan kediaman tetap. Dalam notis bertarikh 13 Oktober di portal Live in Melbourne, negeri tersebut mengesahkan bahawa sesiapa yang mengemukakan Pendaftaran Minat (ROI) untuk visa Skilled Nominated (subkelas 190) atau Skilled Work Regional (Provisional) (subkelas 491) bagi tahun program 2026-27 akan dikenakan bayaran ROI sebanyak A$60, manakala pemohon yang berjaya akan dikenakan bayaran A$180 untuk penilaian permohonan pencalonan mereka. Cukai GST sebanyak 10% dikenakan jika pemohon berada di dalam negara.
Yang tidak kurang pentingnya ialah pelancaran Ujian Mata Victoria (VPT) buat pertama kali. Negeri ini telah menerbitkan pemberat yang menentukan bagaimana ROI diutamakan untuk jemputan, menjadikan proses yang sebelum ini misteri kini lebih jelas. Sektor industri, pekerjaan, tahap bahasa Inggeris dan tahun pengalaman kemahiran kini mempunyai skor yang didedahkan, membolehkan bakal migran mengira kedudukan sebenar mereka sebelum membayar bayaran baru ini.
![Victoria Akan Kenakan Yuran Baharu dan Memperkenalkan Sistem Pemberatan Mata untuk Penamaan Visa Mahir 2026-27]()
Bagi majikan multinasional yang menggunakan pencalonan negeri untuk mengekalkan bakat, perubahan ini memperkenalkan pertimbangan bajet dan tahap ketelusan. Pasukan HR kini perlu memaklumkan calon bahawa terdapat kos kecil yang tidak boleh dikembalikan yang perlu dibayar terlebih dahulu—dan mengemaskini ROI kemudian dalam tahun yang sama tidak akan dikenakan bayaran tambahan. Pendedahan VPT juga membantu syarikat menilai staf yang benar-benar berdaya saing untuk pencalonan Victoria, menjimatkan masa dan kos agensi.
Langkah ini adalah sebahagian daripada perubahan yang lebih luas di seluruh Australia ke arah pemulihan kos dan pemilihan berdasarkan prestasi dalam program negeri. South Australia memperkenalkan bayaran pencalonan pada 2024, dan ACT menaikkan cajnya pada Ogos 2026. Penyertaan Victoria dalam sistem berbayar ini bermakna New South Wales kekal sebagai satu-satunya negeri besar yang belum mengenakan bayaran pada peringkat ROI, walaupun ia sedang mengkaji semula tetapan 2026-27.
Secara praktikal, calon disarankan meneliti jadual pemberat baru sebelum mengemukakan ROI, memastikan kod pekerjaan selaras dengan senarai industri keutamaan, dan memasukkan bayaran A$66 termasuk GST dalam bajet migrasi mereka. Majikan yang menjalankan kempen pencalonan besar-besaran harus mengemas kini model kos dalaman dan memaklumkan perubahan ini kepada pekerja luar negara yang sedang menyediakan EOI untuk tahun program akan datang.
Yang tidak kurang pentingnya ialah pelancaran Ujian Mata Victoria (VPT) buat pertama kali. Negeri ini telah menerbitkan pemberat yang menentukan bagaimana ROI diutamakan untuk jemputan, menjadikan proses yang sebelum ini misteri kini lebih jelas. Sektor industri, pekerjaan, tahap bahasa Inggeris dan tahun pengalaman kemahiran kini mempunyai skor yang didedahkan, membolehkan bakal migran mengira kedudukan sebenar mereka sebelum membayar bayaran baru ini.
Bagi majikan multinasional yang menggunakan pencalonan negeri untuk mengekalkan bakat, perubahan ini memperkenalkan pertimbangan bajet dan tahap ketelusan. Pasukan HR kini perlu memaklumkan calon bahawa terdapat kos kecil yang tidak boleh dikembalikan yang perlu dibayar terlebih dahulu—dan mengemaskini ROI kemudian dalam tahun yang sama tidak akan dikenakan bayaran tambahan. Pendedahan VPT juga membantu syarikat menilai staf yang benar-benar berdaya saing untuk pencalonan Victoria, menjimatkan masa dan kos agensi.
Langkah ini adalah sebahagian daripada perubahan yang lebih luas di seluruh Australia ke arah pemulihan kos dan pemilihan berdasarkan prestasi dalam program negeri. South Australia memperkenalkan bayaran pencalonan pada 2024, dan ACT menaikkan cajnya pada Ogos 2026. Penyertaan Victoria dalam sistem berbayar ini bermakna New South Wales kekal sebagai satu-satunya negeri besar yang belum mengenakan bayaran pada peringkat ROI, walaupun ia sedang mengkaji semula tetapan 2026-27.
Secara praktikal, calon disarankan meneliti jadual pemberat baru sebelum mengemukakan ROI, memastikan kod pekerjaan selaras dengan senarai industri keutamaan, dan memasukkan bayaran A$66 termasuk GST dalam bajet migrasi mereka. Majikan yang menjalankan kempen pencalonan besar-besaran harus mengemas kini model kos dalaman dan memaklumkan perubahan ini kepada pekerja luar negara yang sedang menyediakan EOI untuk tahun program akan datang.
