Industri perhotelan dan pariwisata Australia senilai 71 miliar dolar Australia meluncurkan kampanye media sosial yang unik dan sangat visual, menggambarkan Australia di mana kafe-kafe sepi, tamu hotel harus mengganti seprai sendiri, dan penghuni panti jompo mengucapkan selamat tinggal pada pengasuh mereka. Asosiasi Hotel Australia (AHA) memproduksi video ini setelah semua partai politik utama berkomitmen—tanpa model ekonomi—untuk pemotongan tajam dalam migrasi bersih dari luar negeri (NOM). CEO AHA, Stephen Ferguson, mengatakan kepada ABC News bahwa sudah ada 7.000 lowongan koki dan juru masak, dan memperingatkan “tidak cukup warga Australia untuk mengisinya.” Kelompok bisnis semakin vokal selama berbulan-bulan, berargumen bahwa permintaan yang terpendam pasca pandemi, ledakan konstruksi, dan populasi yang menua bertabrakan dengan tingkat pengangguran domestik yang hampir mencatat rekor, menciptakan kekurangan tenaga kerja struktural. Penelitian independen yang dipesan oleh Federasi Dewan Komunitas Etnis Australia (FECCA) dan dirilis kemarin menunjukkan 70 persen pemilik usaha kecil percaya pekerja migran sangat penting untuk operasional; 87 persen melihat multikulturalisme sebagai “kekuatan ekonomi.” Menteri Imigrasi Tony Burke menegaskan rencana pemerintah untuk menurunkan NOM menjadi 225.000 pada 2028 adalah “masuk akal,” namun industri khawatir batasan angka tersebut mengabaikan kekurangan keterampilan secara rinci. Partai One Nation mengusulkan untuk sementara membuat NOM negatif; Koalisi menginginkan batas 100.000 selama dua tahun. Analis dari Deloitte Access Economics memperkirakan setiap pemotongan 10 persen dalam migrasi terampil menghilangkan sekitar 6 miliar dolar dari PDB dalam lima tahun, terutama melalui hilangnya pendapatan tenaga kerja dan konsumsi. Bagi manajer mobilitas global, kampanye ini menjadi pengingat untuk memantau siklus politik dengan cermat. Pengusaha yang bergantung pada visa sponsor kerja (TSS 482 dan subclass permanen 186/189) menghadapi pembatasan nominasi yang semakin ketat dan potensi kenaikan ambang gaji dalam Anggaran berikutnya. Perusahaan di sektor perhotelan, panti jompo, dan konstruksi sebaiknya meninjau kembali model perencanaan tenaga kerja, mempercepat negosiasi Perjanjian Tenaga Kerja, dan memperluas rekrutmen regional jika perhitungan politik terus mendukung pengurangan kuota. Intinya: antisipasi waktu proses yang lebih lama dan risiko kepatuhan yang lebih tinggi untuk visa sponsor kerja pada alokasi 2027. Libatkan asosiasi industri sejak dini untuk bergabung dalam advokasi sektor, dan hitung biaya pengisian lowongan agar tim keuangan memahami risiko komersial dari pemotongan imigrasi.
Sumber: ABC News
