El Gobierno de Victoria ha introducido discretamente un costo en el proceso para obtener la residencia permanente. En un aviso del 13 de octubre en su portal Live in Melbourne, el estado confirmó que quienes presenten una Registro de Interés (ROI) para la visa Skilled Nominated (subclase 190) o Skilled Work Regional (Provisional) (subclase 491) en el año programático 2026-27 deberán pagar una tarifa de 60 AUD por el ROI, mientras que los invitados seleccionados deberán abonar 180 AUD para la evaluación de su solicitud de nominación. Se aplica un 10 % de GST si el solicitante se encuentra en el país.
Igualmente relevante es la publicación del primer Test de Puntos de Victoria (VPT). El estado ha dado a conocer los criterios que determinan cómo se clasifican los ROI para la invitación, eliminando la incertidumbre que antes existía. Ahora, el sector industrial, la ocupación, el nivel de inglés y los años de experiencia calificada tienen puntajes específicos, lo que permite a los futuros migrantes calcular su posición real antes de pagar la nueva tarifa.
![Victoria cobrará nuevas tarifas y presenta un sistema de ponderación por puntos para las nominaciones de visas de habilidades 2026-27]()
Para las empresas multinacionales que utilizan la nominación estatal para retener talento, este cambio implica una consideración presupuestaria y un mayor grado de transparencia. Los equipos de recursos humanos deben informar a los candidatos que existe un costo modesto y no reembolsable desde el inicio, y que modificar un ROI más adelante en el año no generará un nuevo cargo.
La divulgación del VPT también ayuda a las empresas a identificar qué empleados tienen posibilidades reales de obtener la nominación de Victoria, ahorrando tiempo y costos de agencias. Esta medida forma parte de una tendencia más amplia en Australia hacia la recuperación de costos y la selección basada en el desempeño en los programas estatales. Australia del Sur introdujo tarifas de nominación en 2024, y el ACT aumentó sus cargos en agosto de 2026. La incorporación de Victoria al grupo de estados con tarifas significa que Nueva Gales del Sur es el único estado grande que aún no ha monetizado la etapa del ROI, aunque está revisando sus condiciones para 2026-27.
En la práctica, los candidatos deben revisar la nueva tabla de puntajes antes de presentar un ROI, asegurarse de que los códigos de ocupación coincidan con la lista de industrias prioritarias y considerar la tarifa de 66 AUD con GST incluido en su presupuesto migratorio. Los empleadores que gestionan campañas masivas de nominación deben actualizar sus modelos de costos internos y comunicar estos cambios a los trabajadores extranjeros que están preparando sus EOIs para el próximo año programático.
Igualmente relevante es la publicación del primer Test de Puntos de Victoria (VPT). El estado ha dado a conocer los criterios que determinan cómo se clasifican los ROI para la invitación, eliminando la incertidumbre que antes existía. Ahora, el sector industrial, la ocupación, el nivel de inglés y los años de experiencia calificada tienen puntajes específicos, lo que permite a los futuros migrantes calcular su posición real antes de pagar la nueva tarifa.
Para las empresas multinacionales que utilizan la nominación estatal para retener talento, este cambio implica una consideración presupuestaria y un mayor grado de transparencia. Los equipos de recursos humanos deben informar a los candidatos que existe un costo modesto y no reembolsable desde el inicio, y que modificar un ROI más adelante en el año no generará un nuevo cargo.
La divulgación del VPT también ayuda a las empresas a identificar qué empleados tienen posibilidades reales de obtener la nominación de Victoria, ahorrando tiempo y costos de agencias. Esta medida forma parte de una tendencia más amplia en Australia hacia la recuperación de costos y la selección basada en el desempeño en los programas estatales. Australia del Sur introdujo tarifas de nominación en 2024, y el ACT aumentó sus cargos en agosto de 2026. La incorporación de Victoria al grupo de estados con tarifas significa que Nueva Gales del Sur es el único estado grande que aún no ha monetizado la etapa del ROI, aunque está revisando sus condiciones para 2026-27.
En la práctica, los candidatos deben revisar la nueva tabla de puntajes antes de presentar un ROI, asegurarse de que los códigos de ocupación coincidan con la lista de industrias prioritarias y considerar la tarifa de 66 AUD con GST incluido en su presupuesto migratorio. Los empleadores que gestionan campañas masivas de nominación deben actualizar sus modelos de costos internos y comunicar estos cambios a los trabajadores extranjeros que están preparando sus EOIs para el próximo año programático.
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