UK Visas and Immigration telah merilis versi terbaru panduan ‘Bekerja saat klaim suaka sedang diproses’, yang memperjelas aturan kelayakan dan memperkenalkan formulir aplikasi baru PTW1. Pembaruan pada 19 Oktober ini menyederhanakan persyaratan bukti dan mengonfirmasi bahwa pemohon kini dapat mengirimkan salinan digital dokumen identitas, sehingga mengurangi keterlambatan administratif yang sebelumnya membuat pengusaha enggan.
Menurut aturan Inggris, pencari suaka dapat mengajukan izin kerja jika klaim mereka belum diputuskan selama lebih dari 12 bulan dan mereka memenuhi syarat untuk posisi dalam Daftar Pekerjaan yang Kekurangan Tenaga Kerja. Organisasi imigrasi telah lama menilai kebijakan ini terlalu ketat; meskipun panduan baru ini tidak mengubah hukum dasar, prosesnya menjadi lebih efisien dengan standarisasi titik kontak Home Office dan penerimaan tanda tangan elektronik.
![Home Office memperluas panduan izin kerja bagi pencari suaka]()
Pengusaha yang mempekerjakan pemohon suaka tetap wajib melakukan pemeriksaan hak kerja melalui Employer Checking Service dari Home Office dan menyimpan Positive Verification Notice. Lampiran terbaru juga mencantumkan bukti digital yang diterima dan memperingatkan bahwa ketidakpatuhan dapat menyebabkan penurunan lisensi sponsor.
Bagi manajer mobilitas, langkah praktisnya adalah memperbarui daftar pemeriksaan onboarding, memastikan tim HR mengunduh formulir PTW1 yang baru, dan memberi pengarahan kepada manajer lini tentang pekerjaan yang diperbolehkan. Sementara para aktivis terus memperjuangkan hak kerja yang lebih luas, perubahan bertahap ini diharapkan mempercepat waktu pengambilan keputusan dan sedikit memperluas kandidat untuk posisi yang kekurangan tenaga seperti pekerja perawatan dan insinyur perangkat lunak.
Para praktisi hukum mencatat bahwa revisi panduan ini bisa menjadi pertanda adanya perubahan kebijakan yang lebih substansial saat Parlemen membahas RUU Imigrasi (Integrasi dan Keterampilan) pada sesi mendatang.
Menurut aturan Inggris, pencari suaka dapat mengajukan izin kerja jika klaim mereka belum diputuskan selama lebih dari 12 bulan dan mereka memenuhi syarat untuk posisi dalam Daftar Pekerjaan yang Kekurangan Tenaga Kerja. Organisasi imigrasi telah lama menilai kebijakan ini terlalu ketat; meskipun panduan baru ini tidak mengubah hukum dasar, prosesnya menjadi lebih efisien dengan standarisasi titik kontak Home Office dan penerimaan tanda tangan elektronik.
Pengusaha yang mempekerjakan pemohon suaka tetap wajib melakukan pemeriksaan hak kerja melalui Employer Checking Service dari Home Office dan menyimpan Positive Verification Notice. Lampiran terbaru juga mencantumkan bukti digital yang diterima dan memperingatkan bahwa ketidakpatuhan dapat menyebabkan penurunan lisensi sponsor.
Bagi manajer mobilitas, langkah praktisnya adalah memperbarui daftar pemeriksaan onboarding, memastikan tim HR mengunduh formulir PTW1 yang baru, dan memberi pengarahan kepada manajer lini tentang pekerjaan yang diperbolehkan. Sementara para aktivis terus memperjuangkan hak kerja yang lebih luas, perubahan bertahap ini diharapkan mempercepat waktu pengambilan keputusan dan sedikit memperluas kandidat untuk posisi yang kekurangan tenaga seperti pekerja perawatan dan insinyur perangkat lunak.
Para praktisi hukum mencatat bahwa revisi panduan ini bisa menjadi pertanda adanya perubahan kebijakan yang lebih substansial saat Parlemen membahas RUU Imigrasi (Integrasi dan Keterampilan) pada sesi mendatang.
Sumber: GOV.UK – UK Visas & Immigration
