O UK Visas and Immigration divulgou uma versão atualizada de sua orientação “Trabalhar enquanto um pedido de asilo está em análise”, esclarecendo as regras de elegibilidade e lançando um novo formulário de candidatura, o PTW1. A atualização de 19 de outubro simplifica os critérios de comprovação e confirma que os requerentes agora podem enviar cópias digitais dos documentos de identidade, reduzindo atrasos administrativos que antes desestimulavam os empregadores.
Segundo as regras do Reino Unido, solicitantes de asilo podem pedir permissão para trabalhar se seu pedido estiver pendente há mais de 12 meses e se puderem ocupar uma vaga na Lista de Ocupações em Deficiência. Organizações de imigração há tempos criticam a política por ser excessivamente restritiva; a nova orientação não altera a lei vigente, mas agiliza o processo ao padronizar os pontos de contato do Home Office e aceitar assinaturas eletrônicas.
![Home Office amplia orientações sobre permissões de trabalho para requerentes de asilo]()
Empregadores que contratam candidatos a asilo ainda devem realizar as verificações de direito ao trabalho pelo Serviço de Verificação para Empregadores do Home Office e manter o Aviso de Verificação Positiva. O anexo atualizado lista agora as provas digitais aceitas e alerta que o descumprimento pode levar à rebaixamento da licença de patrocinador.
Para gestores de mobilidade, a recomendação prática é atualizar as listas de verificação de integração, garantir que as equipes de RH baixem o novo formulário PTW1 e orientar os gestores sobre as ocupações permitidas. Embora ativistas continuem a pressionar por direitos trabalhistas mais amplos, a mudança incremental deve reduzir os prazos de decisão e ampliar ligeiramente o grupo de candidatos para funções em falta, como cuidadores e engenheiros de software.
Advogados apontam que a revisão da orientação pode antecipar mudanças mais profundas na política quando o Parlamento debater o projeto de lei Immigration (Integration and Skills) ainda nesta sessão.
Segundo as regras do Reino Unido, solicitantes de asilo podem pedir permissão para trabalhar se seu pedido estiver pendente há mais de 12 meses e se puderem ocupar uma vaga na Lista de Ocupações em Deficiência. Organizações de imigração há tempos criticam a política por ser excessivamente restritiva; a nova orientação não altera a lei vigente, mas agiliza o processo ao padronizar os pontos de contato do Home Office e aceitar assinaturas eletrônicas.
Empregadores que contratam candidatos a asilo ainda devem realizar as verificações de direito ao trabalho pelo Serviço de Verificação para Empregadores do Home Office e manter o Aviso de Verificação Positiva. O anexo atualizado lista agora as provas digitais aceitas e alerta que o descumprimento pode levar à rebaixamento da licença de patrocinador.
Para gestores de mobilidade, a recomendação prática é atualizar as listas de verificação de integração, garantir que as equipes de RH baixem o novo formulário PTW1 e orientar os gestores sobre as ocupações permitidas. Embora ativistas continuem a pressionar por direitos trabalhistas mais amplos, a mudança incremental deve reduzir os prazos de decisão e ampliar ligeiramente o grupo de candidatos para funções em falta, como cuidadores e engenheiros de software.
Advogados apontam que a revisão da orientação pode antecipar mudanças mais profundas na política quando o Parlamento debater o projeto de lei Immigration (Integration and Skills) ainda nesta sessão.
