UK Visas and Immigration heeft een bijgewerkte versie uitgebracht van de richtlijnen ‘Werken terwijl een asielaanvraag wordt behandeld’, waarin de toelatingsregels worden verduidelijkt en een nieuw aanvraagformulier PTW1 wordt geïntroduceerd. De update van 19 oktober vereenvoudigt de bewijsvereisten en bevestigt dat aanvragers nu digitale kopieën van identiteitsdocumenten kunnen indienen, wat administratieve vertragingen vermindert die werkgevers eerder afschrikten.
Volgens de Britse regels mogen asielzoekers werkvergunning aanvragen als hun aanvraag langer dan 12 maanden in behandeling is en zij een functie kunnen vervullen die op de Shortage Occupation List staat. Immigratieorganisaties vinden het beleid al lang te streng; de nieuwe richtlijnen veranderen de wet niet, maar stroomlijnen het proces door contactpunten bij het Home Office te standaardiseren en elektronische handtekeningen te accepteren.
![Ministerie van Binnenlandse Zaken breidt richtlijnen werkvergunningen voor asielzoekers uit]()
Werkgevers die asielzoekers in dienst nemen, moeten nog steeds recht-op-werkcontroles uitvoeren via de Employer Checking Service van het Home Office en de Positive Verification Notice bewaren. De bijgewerkte bijlage vermeldt nu welke digitale bewijzen acceptabel zijn en waarschuwt dat niet-naleving kan leiden tot een verlaging van de sponsorlicentie.
Voor mobiliteitsmanagers is de praktische boodschap om onboarding-checklists te actualiseren, HR-teams het nieuwe PTW1-formulier te laten downloaden en lijnmanagers te informeren over toegestane beroepen. Hoewel belangenbehartigers blijven pleiten voor bredere werkrechten, zou deze stapsgewijze wijziging de besluitvormingstijden moeten verkorten en het aantal kandidaten voor schaarse functies zoals zorgmedewerkers en softwareontwikkelaars licht moeten vergroten. Juridische experts merken op dat deze richtlijnwijziging mogelijk een voorbode is van ingrijpendere beleidswijzigingen wanneer het Parlement later dit jaar debatteert over de Immigration (Integration and Skills) Bill.
Volgens de Britse regels mogen asielzoekers werkvergunning aanvragen als hun aanvraag langer dan 12 maanden in behandeling is en zij een functie kunnen vervullen die op de Shortage Occupation List staat. Immigratieorganisaties vinden het beleid al lang te streng; de nieuwe richtlijnen veranderen de wet niet, maar stroomlijnen het proces door contactpunten bij het Home Office te standaardiseren en elektronische handtekeningen te accepteren.
Werkgevers die asielzoekers in dienst nemen, moeten nog steeds recht-op-werkcontroles uitvoeren via de Employer Checking Service van het Home Office en de Positive Verification Notice bewaren. De bijgewerkte bijlage vermeldt nu welke digitale bewijzen acceptabel zijn en waarschuwt dat niet-naleving kan leiden tot een verlaging van de sponsorlicentie.
Voor mobiliteitsmanagers is de praktische boodschap om onboarding-checklists te actualiseren, HR-teams het nieuwe PTW1-formulier te laten downloaden en lijnmanagers te informeren over toegestane beroepen. Hoewel belangenbehartigers blijven pleiten voor bredere werkrechten, zou deze stapsgewijze wijziging de besluitvormingstijden moeten verkorten en het aantal kandidaten voor schaarse functies zoals zorgmedewerkers en softwareontwikkelaars licht moeten vergroten. Juridische experts merken op dat deze richtlijnwijziging mogelijk een voorbode is van ingrijpendere beleidswijzigingen wanneer het Parlement later dit jaar debatteert over de Immigration (Integration and Skills) Bill.
