
Visados e Inmigración del Reino Unido ha publicado una versión actualizada de su guía ‘Trabajar mientras se considera una solicitud de asilo’, aclarando las reglas de elegibilidad y lanzando un nuevo formulario de solicitud PTW1. La actualización del 19 de octubre simplifica los requisitos de evidencia y confirma que los solicitantes ahora pueden presentar copias digitales de sus documentos de identidad, reduciendo los retrasos administrativos que antes desalentaban a los empleadores.
Según las normas del Reino Unido, los solicitantes de asilo pueden pedir permiso para trabajar si su solicitud lleva más de 12 meses pendiente y pueden cubrir un puesto incluido en la Lista de Ocupaciones en Escasez. Las organizaciones de ayuda a inmigrantes han criticado durante mucho tiempo que esta política es demasiado restrictiva; la nueva guía no modifica la ley vigente, pero agiliza el proceso al estandarizar los puntos de contacto con el Ministerio del Interior y aceptar firmas electrónicas.
Los empleadores que contraten a solicitantes de asilo deben seguir realizando las verificaciones de derecho a trabajar mediante el Servicio de Verificación para Empleadores del Ministerio del Interior y conservar el Aviso de Verificación Positiva. El anexo actualizado ahora enumera las pruebas digitales aceptables y advierte que el incumplimiento podría provocar la degradación de la licencia de patrocinador.
Para los gestores de movilidad, la recomendación práctica es actualizar las listas de verificación de incorporación, asegurarse de que los equipos de Recursos Humanos descarguen el nuevo formulario PTW1 y capacitar a los responsables directos sobre las ocupaciones permitidas.
Aunque los activistas siguen presionando por derechos laborales más amplios, este cambio incremental debería reducir los tiempos de decisión y ampliar ligeramente el grupo de candidatos para puestos en escasez, como trabajadores de cuidado y desarrolladores de software. Los abogados señalan que esta revisión de la guía podría anticipar movimientos políticos más profundos cuando el Parlamento debata la Ley de Inmigración (Integración y Habilidades) en esta sesión.
Según las normas del Reino Unido, los solicitantes de asilo pueden pedir permiso para trabajar si su solicitud lleva más de 12 meses pendiente y pueden cubrir un puesto incluido en la Lista de Ocupaciones en Escasez. Las organizaciones de ayuda a inmigrantes han criticado durante mucho tiempo que esta política es demasiado restrictiva; la nueva guía no modifica la ley vigente, pero agiliza el proceso al estandarizar los puntos de contacto con el Ministerio del Interior y aceptar firmas electrónicas.
Los empleadores que contraten a solicitantes de asilo deben seguir realizando las verificaciones de derecho a trabajar mediante el Servicio de Verificación para Empleadores del Ministerio del Interior y conservar el Aviso de Verificación Positiva. El anexo actualizado ahora enumera las pruebas digitales aceptables y advierte que el incumplimiento podría provocar la degradación de la licencia de patrocinador.
Para los gestores de movilidad, la recomendación práctica es actualizar las listas de verificación de incorporación, asegurarse de que los equipos de Recursos Humanos descarguen el nuevo formulario PTW1 y capacitar a los responsables directos sobre las ocupaciones permitidas.
Aunque los activistas siguen presionando por derechos laborales más amplios, este cambio incremental debería reducir los tiempos de decisión y ampliar ligeramente el grupo de candidatos para puestos en escasez, como trabajadores de cuidado y desarrolladores de software. Los abogados señalan que esta revisión de la guía podría anticipar movimientos políticos más profundos cuando el Parlamento debata la Ley de Inmigración (Integración y Habilidades) en esta sesión.
Fuente: GOV.UK – UK Visas & Immigration
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