Perdana Menteri Mark Carney mengatakan kepada wartawan pada 22 Oktober bahwa pemerintahnya “tidak menutup kemungkinan” memberikan Alberta kontrol lebih besar atas seleksi imigrasi ekonomi, menyusul referendum provinsi di mana pemilih mendukung mandat untuk mengejar otonomi lebih luas. Carney mengacu pada Kesepakatan Kanada–Quebec 1991 sebagai model potensial, sambil menekankan bahwa setiap kesepakatan harus selaras dengan tujuan nasional. Perdana Menteri Alberta, Danielle Smith, yang didorong oleh hasil referendum yang diumumkan pada 19 Oktober, mengatakan kabinetnya sedang menyusun proposal yang bisa mencakup kewenangan seleksi bersama atas kandidat Express Entry dan alokasi lebih besar untuk Program Nominasi Provinsi (PNP). Smith juga mengambil langkah mengeluarkan anggota yang mendukung pemisahan total, menandakan pendekatan pragmatis yang bertujuan negosiasi daripada konfrontasi.
![Ottawa Tunjukkan Kesiapan untuk Kesepakatan Imigrasi ala Alberta Setelah Referendum]()
Bagi manajer mobilitas korporat, kesepakatan Alberta bisa meniru sistem seleksi berbasis poin ala Quebec, yang mengharuskan pernyataan khusus provinsi terkait bahasa, pendanaan pemukiman, dan integrasi pasar tenaga kerja. Perusahaan yang rutin memindahkan staf ke Calgary atau Edmonton harus bersiap menghadapi kemungkinan proses aplikasi ganda—kelayakan federal plus seleksi provinsi—yang menambah kompleksitas namun berpotensi mempercepat persetujuan untuk pekerjaan yang sangat dibutuhkan.
Secara politik, nada rekonsiliasi dari Ottawa mencerminkan tekanan yang lebih luas untuk “menyesuaikan” imigrasi setelah dua tahun masuknya penduduk sementara dengan angka tertinggi. Berbagi kewenangan seleksi dapat membantu provinsi menyesuaikan penerimaan dengan kapasitas perumahan dan layanan kesehatan, namun juga berisiko menciptakan aturan yang beragam di seluruh Kanada, meningkatkan beban kepatuhan bagi perusahaan multinasional. Negosiasi diperkirakan akan berlangsung hingga 2027; namun, pengusaha harus mulai merancang jalur talenta dalam berbagai skenario, termasuk alokasi PNP yang lebih tinggi dan ambang batas upah spesifik wilayah. Keterlibatan awal dengan otoritas provinsi dan federal akan sangat penting begitu jendela konsultasi resmi dibuka.
Bagi manajer mobilitas korporat, kesepakatan Alberta bisa meniru sistem seleksi berbasis poin ala Quebec, yang mengharuskan pernyataan khusus provinsi terkait bahasa, pendanaan pemukiman, dan integrasi pasar tenaga kerja. Perusahaan yang rutin memindahkan staf ke Calgary atau Edmonton harus bersiap menghadapi kemungkinan proses aplikasi ganda—kelayakan federal plus seleksi provinsi—yang menambah kompleksitas namun berpotensi mempercepat persetujuan untuk pekerjaan yang sangat dibutuhkan.
Secara politik, nada rekonsiliasi dari Ottawa mencerminkan tekanan yang lebih luas untuk “menyesuaikan” imigrasi setelah dua tahun masuknya penduduk sementara dengan angka tertinggi. Berbagi kewenangan seleksi dapat membantu provinsi menyesuaikan penerimaan dengan kapasitas perumahan dan layanan kesehatan, namun juga berisiko menciptakan aturan yang beragam di seluruh Kanada, meningkatkan beban kepatuhan bagi perusahaan multinasional. Negosiasi diperkirakan akan berlangsung hingga 2027; namun, pengusaha harus mulai merancang jalur talenta dalam berbagai skenario, termasuk alokasi PNP yang lebih tinggi dan ambang batas upah spesifik wilayah. Keterlibatan awal dengan otoritas provinsi dan federal akan sangat penting begitu jendela konsultasi resmi dibuka.
Sumber: Yadude Books
